回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2.2
2024年時点の情報
給与制度:
業績賞与であるので、毎年ブレる事が多い。
評価制度:
毎年のように評価制度は刷新されるので、固まっておらず不透明。
基本的に中途しかいないので、前職の給与が反映され、そこから少しずつ上っていくかたち。
よって前職の給与が大事であり、年功序列ではない。歳が若くても、年長者より年収が高いことや役職が高いこともある。
かといって実力主義でもなく、毎年少しだけ上がっていく形式であり、評価制度は形だけ存在しているだけである。
口コミ投稿日：2024年05月23日
業績賞与であるので、毎年ブレる事が多い。
評価制度:
毎年のように評価制度は刷新されるので、固まっておらず不透明。
基本的に中途しかいないので、前職の給与が反映され、そこから少しずつ上っていくかたち。
よって前職の給与が大事であり、年功序列ではない。歳が若くても、年長者より年収が高いことや役職が高いこともある。
かといって実力主義でもなく、毎年少しだけ上がっていく形式であり、評価制度は形だけ存在しているだけである。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
休暇は非常に取りやすくいつでも取れる。有給もすべて消化可能である。
残業はみなし残業であるが、残業は強要されず、大半の人は定時で帰宅している。
育休、産休も取りやすい。
多様な働き方支援:
リモートワークは不可であり、エンジニア含め全員出社している。
台風の日や、大雪の日も出社必須であるのは少しつらいが、社員の仲はよいため、和気あいあいとしている。