株式会社呉竹荘ホールディングス

事業の強み：
あまり事業に固執しないことだと思います。地域に貢献、社会に貢献していくことがブレないのであればどんなことでもＯＫのスタンスは非常に魅力的でした。過去からの伝統を活かしつつ、新しいことはどんどんチャレンジするバランスが良いなと思います。

事業の弱み：
先にもお伝えした通り、ＩＴなどのインフラ整備がまだまだこれから必要かと思っております。徐々には進んできておりますのでこれからも変わっていくことはまだまだあるかと思いますが、少し遅れているかなと思います。

事業展望：
100周年に向けて代替わりが行われました。若い役員もとで新しいスタートを切りましたが、時代に合わせたパフォーマンスがどんどん繰り広げられるのではないかと思います。世界へも通じる企業へと目論んでいらっしゃるので楽しみです。

成長・キャリア開発：
現場の仕事から管理職はもちろん、指定管理や保育園、裏方業務、サポート業務多様な職種のおかげで自分自身のキャリアを社内で構築できるところが魅力と感じております。自分自身の人間性とスキルがともに向上できるのはなかなかないのではないでしょうか。

働きがい：
上記同様、キャリアの構築を自分自身で掴んでいけることに関して働きがい以外の何物でもないと考えております。たくさんの専門職のスタッフと触れることができますし、会社の名前で社内で新しい事業を展開する方もいらっしゃいます。国内、国外を通してチャレンジするステージがあるのはすごいなと思います。

女性の働きやすさ：
若い女性が多い会社ですので、結婚・出産・育児において仕事内容を変えてくださるのは大変融通の利いた職場だと感じております。家庭環境に合わせた職種がたくさんありますので、社員として勤務を継続できるのは給与的にも大変助かります。

勤務時間・休日休暇：
結婚式やサービスの部署に関しては平日と土日の勤務時間の格差は激しいです。昨年より全従業員がシステム管理されることになりましたので、働く本人も、所属長も、把握がしやすくなったと思います。会社全体でクオリティオブライフを推奨しているので、好きなライブやスポーツ観戦など自分の好きなイベントがあった際に積極的に行ってきなさいと指導があります。公私ともに充実するように促しがございます。

多様な働き方支援：
子供が小さい私のような社員は早く帰ることもできるし、よっぽどの時はリモートで仕事をしております。産休に入ってから育休後も復帰するスタッフが大変多く、家庭環境に合わせた仕事内容を用意してくださることもありがたいと思っております。若い時の経験を活かして他の部署で働くことも良いキャリアチェンジとなり自分にとっても目線が広がりました。

給与制度：
給与に関しては実力が多分に評価されるため、抜きんでた技術や指導力をもって売上を上げていくスタッフには給与がどんどん変わっていきます。安定した仕事もしたいスタッフもいるので、ある程度生活レベルが担保される給与でもよければ一般職をそのまま継続されるスタッフもおります。賞与は年2回ありますが業績に応じて変化します。ただし1回の賞与はMAXで1カ月分です。交通費は2万円上限です。男性の場合は家族がいる場合人数に応じて家族の手当てがあります。

評価制度：
行動指針やフィロソフィーがはっきりしていて、評価制度の中にも盛り込まれております。単に業績を上げたかどうかだけではなく、自分の成長感、後輩がいれば育成に関しても評価を問われますので人にフォーカスした部分も多くあります。等級が7段階ありますので、評価制度の内容に応じて等級が変わっていくことで給与幅や昇給、ボーナスにも影響していきます。