回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / アルバイト・パート
4.1
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
パソコンの基本操作さえできれば・・・ということでしたが基本操作ができるだけでは苦労すると思います。研修についてはもっと細かくあると思っていましたがほぼないと思っていたほうがいいです。
口コミ投稿日：2024年03月07日
パソコンの基本操作さえできれば・・・ということでしたが基本操作ができるだけでは苦労すると思います。研修についてはもっと細かくあると思っていましたがほぼないと思っていたほうがいいです。
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年収・給与
基本給・等級手当・賞与・残業、その他手当からなり、基本給というよりも賞与で年収が大きく上がっていく。
賞与は年4回（3月、6月、9月、12月）あり、3月と9月は半年間の会社の業績連動給、6月と12月は半年の個人の評価給となっている。
評価制度：
キャリアはクラス等級をどんどん昇格していくことになっている。
格等級ごとに求められるレベルや行動がしっかり明記されており、その人事考課に合わせて評価される。失敗やマイナスな部分をどうプラスにしていくかという観点でFBも行われ、自分自身と向き合える。