株式会社日能研関西

成長・キャリア開発：
支援制度はありません。しかしチャレンジできる環境があるのは事実です。以下のような人には合っていると感じます。
・子どもの成長に寄与して間近で成長を見届けることに達成感を感じられる人
・自分で仕事を楽しく取り組むことができる人
・計画～実践～振り返りのサイクルが行える人

働きがい：
やはり自分で仕事を変化させられる自由度でしょうか。そのうえで自分で結果を積み重ねることができて、新しい取り組みも行う事ができるのはやりがいに繋がっていると感じます。制度上時代に合っていないものがあったりしますが、それと仕事のやりがいは別だと思います。それを理解できて仕事に向き合うことができれば良い会社だと思います。

女性の働きやすさ：
女性社員が全体の35%程度なので働きやすさはあると思います。産育休後の復帰もされてる社員が多いですが、総合職（講師）だと夜型の仕事なので同じ職種での復帰は現実的に難しいと思います。（サービスの特性上仕方がないことだとは思いますが）

企業カルチャー・社風：
保守的な傾向は強いながら、最近のトレンド（業務合理化や制度改善）にも目を向けているので良い部分かとは感じます。私は同業他社の出身なので違いも理解できますし勤務環境の違いも分かりますが、この会社しか知らない社員は制度や働き方に文句を言う傾向があるように感じています。

福利厚生：
有給休暇が入社時に10日付与されることが特徴的。家族手当もあり一人暮らしや世帯主であれば月2万円が支給される。長期にわたって勤務すると褒賞がある。あと、社員旅行や懇親会もあるが強制参加ではないのでストレスはほぼ無い。

給与制度：
賞与は実績連動ながらも、コロナ渦においては外的要因で社員の努力どうこうの問題では無かったため、平常年と大きく変わらず2020年は平均4.6ヶ月分・2021年も5.0ヶ月分支給された。社員の生活も考慮されていてとても配慮がされていると感じる。

評価制度：
評価については実力が適切に判断されているかは不明瞭。部署により面談実施の有無も変化し、評価面談が適切に実施されていない場合だと評価基準への不信・不満を感じてしまう可能性がある。但し新しいチャレンジを阻害するわけではないので、その面はやりがいを感じる事ができる。