シライ電子工業株式会社

女性の働きやすさ:
女性社員自体少ないので女性の管理職も少ないと思う。
産休、育休は取れていると思う。

勤務時間・休日休暇:
土日休み、祝日は出勤というカレンダーになっています。工場系によくある勤務パターンかと思います。GW、お盆、年末年始にまとまった休みがあります(だいたい9連休)
勤務時間は、経理は決算時期は月30時間程の残業がありますが、繁忙期以外は10時間もありません。
毎月かなり残業をしている部署もあり、部署によってかなり差があると思います。
また一部の部署にはフレックス制度がありますが、残業分を他に振り返るような使い方なので出勤時間は皆ほぼ同じです。

多様な働き方支援:
リモートワークはごく一部の人を除き、ほぼ不可でした。
早帰りは、フレックス制度で残業した分他の日に早く帰れるといった使い方はできます。
副業は不可だったと
思います。

福利厚生:
退職金は確定拠出年金制度があります。掛け金は決まっているので個人で額を増やすことはできません。
寮はなく、家賃補助制度はあります

オフィス環境:
滋賀の工場は昔からある部分と増設した部分があり、増設部分は比較的きれいです。
事務系の部門は増設部分にあります。
カフェ等のスペースはありませんが、広めの食堂(お昼を食べるスペース、食事提供はありません)があります。

福利厚生:
財形貯蓄あり、年金は確定拠出型となります。持ち株会もあり株を購入することは可能です。
寮はありません。中国人研修生の量はあります。

オフィス環境:
メイン工場にほぼ主要機関は集約されております。駅より少し離れているので京都から通っている方はシャトルバスでの移動がメインで結構大変そうでした。道が混むので遅れが多々発生致します。
新工場となりますのできれいにはなってます。
食堂はそこそこの大きさで弁当配達がメインとなります。

給与制度:
賞与は出てましたが、業績悪化の為、ほぼ1か月で程度でした。製造部は残業や交代制がありますので給与はそこそこあります。間接部門は残業規制されているため給与はやはり劣ります。営業になれば営業手当がつくので手当は非常に大きいです。私が在籍したときは業績が常に悪かったので昇給・賞与は大きくありませんでした。中国工場建設費用のローン払いが非常に負担であったと思われます。

評価制度:
評価においては基本上司の一任となります。