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採用担当◆賞与年4回/土日祝休み/選べる働き方
株式会社ミックウェア
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株式会社ミックウェア

募集職種
採用担当◆賞与年4回/土日祝休み/選べる働き方

会社概要

  • 設立 2003年
  • 代表者 代表取締役社長 兼 会長 鳴島健二
  • 資本金 4億8000万円
  • 従業員数 419名
  • 事業内容 持株会社 および コンピュータシステムの企画、開発、製作、販売

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 退職済み(2022年) / 新卒入社 / 正社員
2.7
2022年時点の情報
事業の強み:
大手車会社との資本提携を結んでいる点においては強みだと思う

事業の弱み:
車両ナビシステム以外の事業ではアプリを開発しているが、テーマがあまりよくない。

口コミ投稿日:2024年01月21日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.4
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
服装や髪型髪色に関してはほぼ規制なく自由。コミュニケーションのある・ないは部署によってかなり異なっているように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
話かければ返ってくる環境ではあると思うが、先輩社員になればなるほど激務なのが見て取れるため若手社員としては喋りかけづらい環境(オフィス環境含め)だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
障害者採用が積極的にされている。

口コミ投稿日:2023年12月27日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.4
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
土日休暇はほぼ基本的に保証されている。残業時間は時期に夜が基本的に多い。残業時間は短い方がいいという意識はあるようだが、「残業している人が偉い」という暗黙の雰囲気が流れているようには感じる。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的にはさせてもらえない。副業は可。時間休などの選択肢はなく、半休か全休のみで柔軟性には欠けているように感じる。

口コミ投稿日:2023年12月27日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.4
2023年時点の情報
福利厚生:
退職金・住宅手当・寮制度はない。社外でのイベント等は充実しているように感じる。(スポーツ同好会や音楽イベントなど)

オフィス環境:
リフレッシュスペースがあり、そこでの作業も認められている。駅チカのオフィスが大半なのでアクセスは良い。

口コミ投稿日:2023年12月27日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.4
2023年時点の情報
給与制度:
賞与が年4回あるため年収の多くを賞与が占める社員もいるが、部署によって賞与の額は大きく異なる。

評価制度:
実力主義ではあるが、結局は年功序列。年数を重ねないとなかなか実力がついてこないように思えるので、「若くして管理職になった」とかはだいぶ珍しいと感じた。

口コミ投稿日:2023年12月27日
3.4
19人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.7
事業の優位性
・独自性
3.7
実力主義
3.4
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.1
仕事を通じた
社会貢献
3.1
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.4
回答者の平均年収
460万円
納得度
64%
19人(平均28歳)の回答より
回答者の平均残業時間
47時間
納得度
64%
19人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

株式会社ミックウェアが現在募集している転職・求人情報

掲載期間24/10/17 ~ 24/11/13
自分に合った働き方を選べるから、腰を据えて働ける!
  • 仕事内容 大手自動車メーカーの新製品開発プロジェクトに企画段階から参加し、設計から開発、テスト、評価、実走まで自社で一貫して手がける当社にて、採用担当をお任せします。
  • 応募資格 <業種未経験OK>採用人事のご経験をお持ちの方
  • 給与 月給34万100円以上+賞与年4回 ◎想定年収:620万円~750万円
  • 勤務地 兵庫県神戸市中央区浪花町59(各線「三宮駅」より徒歩10分)
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エン転職
取材芹澤
採用成功のため「スピード感をもった対応ができる」「主体的に調整・交渉していく姿勢がある」方におすすめです。
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