回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.6
2024年時点の情報
給与制度:
年1回昇給する機会があり、目標通りの業務を遂行することができていれば少なからず昇給することはできるのでモチベーションにはなる。
家賃手当などがあるともっと良いなと思う。
評価制度:
上半期、下半期で各自の目標を設定しての評価と、各人のレベルに合わせた求める行動ができているかの2軸で評価をされる。
目標の設定、途中での調整の相談、期末の評価タイミングで、都度面談時間をしっかり取ってもらえるので、相談や考えていることを伝える機会がある。
口コミ投稿日：2024年04月04日
年1回昇給する機会があり、目標通りの業務を遂行することができていれば少なからず昇給することはできるのでモチベーションにはなる。
家賃手当などがあるともっと良いなと思う。
評価制度:
上半期、下半期で各自の目標を設定しての評価と、各人のレベルに合わせた求める行動ができているかの2軸で評価をされる。
目標の設定、途中での調整の相談、期末の評価タイミングで、都度面談時間をしっかり取ってもらえるので、相談や考えていることを伝える機会がある。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
裁量労働制のため通院などで中抜けなども業務が調整できれば可能で働きやすい。
夏季休暇はないが、フリーバカンス制度で半期ごとに5連休を取れるので旅行や帰省がしやすい。
有給も業務を調整すれば取りやすい環境になっている。
多様な働き方支援:
基本リモートワークなので必要がなければ出社をしない月もある。