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経理担当◆リモートOK/フレックスタイム制
ユナイテッド・プレシジョン・テクノロジーズ株式会社
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ユナイテッド・プレシジョン・テクノロジーズ株式会社

募集職種
経理担当◆リモートOK/フレックスタイム制

会社概要

  • 設立 2015年
  • 代表者 代表者 後藤 英恒
  • 資本金 8275万円
  • 従業員数 国内:248名/海外:1135名(2023年度末)
  • 事業内容 VCMスプリング:スマートフォン用カメラ向け手振れ補正部品 半導体テスト:半導体の電気テスト向けコンタクトピン、部品 産業ソリューション:工程用治具類、自動車向け部品、光学機器向け部品、ヘルスケア向け部品、その他産業向け部品

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:50代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
1.7
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
上層部は会議が多く、コミュニケーション力のある管理者がいないので風通しが悪い。

組織体制・コミュニケーション:
部下のほうをみて仕事をしている管理職が少ない。
一般社員同士のコミュニケーションは取れている

ダイバーシティ・多様性:
特にない

口コミ投稿日:2024年09月07日
2024年時点の情報
回答者:50代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
1.7
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅補助、寮はなし。
通勤手当、退職金制度あり。

オフィス環境:
移転によりオフィス環境はよい。

口コミ投稿日:2024年09月07日
2024年時点の情報
回答者:50代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
1.7
2024年時点の情報
給与制度:
新規採用をとるため、最近の採用者は高めの給与設定だが既存社員の昇給は少なく、不公平感が否めない

評価制度:
中途採用者が多く、役職、等級ごとの教育制度もないため知識の均質化が図れない。
評価者により評価の基準もあいまいなため、昇給の基準もあいまいである。

口コミ投稿日:2024年09月07日
2020年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 正社員
2.6
2020年時点の情報
事業の強み:
もともとの受託加工事業は安定している。が、新規事業が全くうまくいっていない。戦略を建てて進めているわけではなく、その時の雰囲気や勢いだけで初めるため、担当者は道筋が見えず、なにをして行けばいいのかがわからない。自身で決めて進めていると、止められる。

事業の弱み:
新規事業が全くうまくいっていない。戦略を建てて進めているわけではなく、その時の雰囲気や勢いだけで始めるため、担当者は道筋が見えず、何をしていけばいいのかわからない。自身で決めて進めていると止められる。

事業展望:
新しい事業は、うまくいかないと思われる。

口コミ投稿日:2020年07月13日
2020年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 正社員
2.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
経営陣が勢いで始めてしまうことが多すぎて、方針の変更が早い。初めてもすぐに中止をされることがある。

口コミ投稿日:2020年07月13日
3.2
2人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.3
事業の優位性
・独自性
3.3
実力主義
3.3
活気のある風土
3.1
20代成長環境
3.1
仕事を通じた
社会貢献
3.2
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.1

ユナイテッド・プレシジョン・テクノロジーズ株式会社が現在募集している転職・求人情報

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