燦ホールディングス株式会社

女性の働きやすさ:
究極のサービス業なので細やかな気配りや配慮かできる女性はお褒めの言葉をお客様にもらいやすいと感じました。

福利厚生:
従業員持株会がある為、そうゆう資産形成には良いのでは無いかと思います。
財形などもあるのでコツコツと長く働くには良いんじゃ無いでしょうか。

福利厚生:
退職金あり。条件を満たせば住宅補助（会社借り上げ）あり。財形貯蓄あり。社員持ち株会あり。

給与制度:
年収における賞与の割合がかなり大きいため、入社時には、年収ではなく月額給与額を確認することをお勧めする。

評価制度:
評価制度自体はあるものの、評価自体は適正といえるかは不明。

給与制度:
営業職の給料は、他の業種や同業に比べて悪くない方だと思う。
しかし数年前に、営業職の中でも請負担当（見積）と葬儀担当がほぼ分業制となり、給料の評価に疑問がある。（現在も続いているかは不明）
請負担当者は、高い見積もりを取れば給料に反映されるが、葬儀担当者はサービスへの評価や会員獲得数等が給料の評価対象となり、公平性が欠けるように感じる。

昇給はあるが、固定給の上がり方は微々たるもので、残業代と賞与で年収を上げているようなものである。

賞与以外では、年に数回、成績に対するバック（数万程度）と表彰式があるので、評価されるとモチベーションがあがる。

評価制度:
所属する会館の一番偉い人（マネージャー）が評価に対して権限をもっているため、マネージャーとの相性が良くないと評価も微妙になる。
ただし、かなり売上に貢献していれば、数字が評価の対象になる。
マネージャーが変われば評価もガラッと変わる為、公平性があるかは微妙なところ。