株式会社メンバーズ

事業の強み：
事業の目指す姿として『DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする』を掲げているメンバーズ。高い専門性を持つクリエイターがクライアント企業に密に入り込んで伴走し、DX推進支援を行っています。多様な職種のクリエイターを1つの顧客企業専任の伴走チームとして編成できるのは、各専門領域を網羅しているメンバーズならではの強みです。

事業の弱み：
受託だからこその社員数×スキル（＝単価でもある）が業績に直結する事業であるため、新卒大量採用におけるスキル向上など課題はあるが、社内教育や適材配置などスピード感ある取り組みを行っていくことでカバーしていると思う。
ただ若手比率が高く、若手の人数に比べ中間層・ハイレイヤーが若干少ないため日々の業務＋育成へのバランスが重要です。

事業展望：
社会課題解決型アプローチ「CSV経営」の支援と実践という独自性をもち、従来型のマーケティング活動がもたらしたとも言える社会課題「地球温暖化および気候変動による環境変化」に着目し、解決に取り組むことで、従来型マーケティングを変革し、循環型経済モデルへと転換することで、人々の幸せ・環境・社会と調和した脱炭素型で持続可能な経済モデル、ライフスタイルへの変革を通じ、世界の人々に心の豊かさを広げ、社会をより良くすることに貢献することを目指している。

成長・キャリア開発：
社員が主体性を持ってキャリアを切り開くことができるように、定期的に新しいポジションへ自分の意思でチャレンジできる社内公募制度や新カンパニー設立の社長公募制度を設けており、毎年多くの社員が制度を活用しています。

また、自身が3年後にどういうキャリアを目指したいかなど上長ともコミュニケーションをととる機会も多く、ジョブチェンジ・キャリアチェンジも含め長期的な視点でデジタルクリエイターとして成長を目指せる環境です。

働きがい：
事業会社のデジタル担当者の一人として働く場合、自社内のビジネス成果向上やDX推進といった課題に向けて施策の実行や改善に取り組めます。
また、一人ひとりがクリエイターとしてのパフォーマンスを最大化できるよう、生涯デジタルクリエイターであり続けられるための制度や仕組みづくりに力を注いでいる点が大きな特色のひとつです。

企業カルチャー・社風：
ミッション・ビジョン・コアバリュー（挑戦・貢献・誠実・仲間）が明確で、人々や企業が自己利益の追求のみではなく将来への希望や社会への参加意識を持ち、持続可能なより良い未来のために共に協力しあう心豊かな社会の実現することを実践している。
社会課題解決や脱炭素に対する取り組みに対して社員が意識を持つカルチャー。

組織体制・コミュニケーション：
比較的若手が多い会社ですが、風通しのいい社員同士の交流も多い風土。
年次・勤続年数・年齢など関係なくチームでシカを出すために最適な組織を構築しているのでチャレンジしやすい組織です。
1on1や社内交流イベントや勉強会など業務にかかわる人以外ともつながれる環境を会社が組織づくりの取り組みとして実施している。

ダイバーシティ・多様性：
多様な人材がデジタルクリエイターとして活躍する環境をつくる一環として、2018年10月に障がい者雇用支援事業を行う子会社「メンバーズギフテッド」の設立や、多様な人材がデジタルクリエイターとして活躍する環境を創出することで、さらなる幸せな働き方の実現を目指します。柔軟で創造力のあふれた組織文化を確立するためにも、年齢や性別、国籍、居住地域といった一人ひとりの多様な個性を認め合い、互いに協力し、尊重しあう風土がある。

勤務時間・休日休暇：
完全週休2日制、祝日、夏期休暇（3日）、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度最大10日）　
※1日、半日、1時間単位での取得が可能、慶弔・特別休暇
※年間休日　121日（昨年度実績）

休暇は業務の調整ができていれば比較的取得しやすい雰囲気の会社で、夏季休暇や年末年始・GWに有給をあわせ2週間休暇取得など計画的な休暇取得も可能。

また1時間単位で休暇取得できるので通院や、子育て世代の方は急なお迎えなど柔軟な働き方がしやすい環境です。

多様な働き方支援：
今後変更はあるかもしれないですが現状は週1出勤であとは業務に合わせてリモート勤務可能（新卒2年までは週2出勤）。

業務の妨げにならないことを条件に副業を推奨しております。
書籍の執筆やメディア運営、イベント登壇等自身のスキルUP、成長に繋がる内容であれば副業可能です。（他の会社に所属すること、会社の利益と相反する副業を行うことは禁止です。）※副業を行う際は会社に事前申請が必要です。

福利厚生：
社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入、定期健康診断、オプション検査費用補助、インフルエンザ予防接種、死亡保険、産休・育休取得制度、看護休暇制度、在宅勤務制度、育児経費サポート、慶弔金、従業員持株会制度、選択制確定給付企業年金制度、サークル支援制度、副業推奨※業務の妨げにならないことを条件に副業を推奨。書籍の執筆やメディア運営、イベント登壇等自身のスキルUP、成長に繋がる内容であれば副業可能（他の会社に所属すること、会社の利益と相反する副業を行うことは禁止）※副業を行う際は会社に事前申請が必要

オフィス環境：
ON/OFFの切り替えがしやすい執務スペースとラウンジスペースがあり、執務スペースには個室ブースやチームで集えるスペースあり。フリーアドレスなので今どこにいるかをスマホで登録・閲覧できるシステムもあるので対面でコミュニケーションをとる必要がある人を探しやすい。
執務室は比較的静かで落ち着いて仕事ができる。

各拠点ごとにその地方や廃材を利用したデザイン性・コンセプトのあるオフィス。