富世ホールディングス株式会社

女性の働きやすさ：
女性にとって家庭と仕事の両立がしやすい会社だと思います。
産休・育休や時短制度の取得実績があるだけでなく、ホールディングス内の保育園の利用もできます。本社前に送迎バスもきてくれるので、役職者でもフルタイムでお子さんを預けながら働いている方もいらっしゃいます。保育園には病児保育ができるので安心して預けることができると思います。

給与制度：
営業に関してはインセンティブがある為、頑張れば頑張るほど評価頂ける会社です。
もちろん業績に対しての還元になるので、会社の状況により仕組みが変わるとこも多々ありますが、社員に還元したいという気持ちはある会社だなと感じています。

給与制度：
給与テーブルが公開されており、評価基準もオープン。コンピテンシーとKPIの２軸で評価する制度のため、結果（数字）だけではなく過程の【行動】も評価してくれる。また、売り上げと作りにくいバックフィス部門に対してもしっかりと評価してくれるので、色々チャレンジしたくなる。

勤務時間・休日休暇：
完全週休2日制に加え、国民の祝日は基本的に休日となる。
夏季と冬季の長期休みは交替制ではなく、全社同一のタイミングで祝日休と計画的付与の有給を用いて取得する。
有給休暇やその他休暇の取得に関しては法律に則って運用しており、少なくとも自部署では業務の調整さえ行えば、有給取得は自由に行うことができる。

企業カルチャー・社風：
これまで複数の企業に勤めた経験がありますが、どの求人にも【裁量を持って仕事できます】や【様々な業務に取り組めます】などあり過去の職場の求人にも記載されてました。ただ、その多くは任せるではなく放置、様々な業務という名の激務という状態でした。富世ホールディングスに入社して思ったのは、本当の意味で仕事を任せてもらえる社風で、行き詰ったらしっかりと導いてくれます。これはきっと【感謝と敬意】という企業カルチャーを社長自ら体現されているからだと思います。難しいタスクもありますが自分の考えを頭ごなしに否定される事がないので仕事を楽しめます。