協立情報通信株式会社

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は、コミュニケーションがあまりない会社かと思っていましたが、実際に入ってみると、異なる部署の営業や技術が一緒に仕事をしており、コミュニケーションが活発でとても風通しの良い会社だと感じました。

一方で、悪いギャップとしては、会社の経営スタイルが昭和的だと感じました。IT企業であるからこそ、令和らしい会社になってほしいと思います。

女性の働きやすさ：
当社には育児休業、介護休業、短時間勤務の制度があります。これらは一般的な制度かもしれませんが、当社は特に女性に優しい会社だと思います。女性の割合は約40％で、そのうち3分の1が短時間勤務を利用しています。また、育児休業からの復職率も100％です。

組織体制・コミュニケーション：
店舗スタッフは比較的同じ年代の方が集まっているので、みんな和気あいあいと仕事しているイメージ。コミュニケーションも日頃から取れていると感じる。運営店舗数も多すぎないので、他の店舗のスタッフと繋がりや交流もある。

オフィス環境：
建物の新旧、周りの環境、バックヤードや休憩スペースの広さはショップごとで異なるので、正直配属される店舗による。
本社やその他の拠点についてはそれぞれ自席が用意されており、スペースも十分だと感じる。
東京のほうは周りに飲食店も多く、お昼は外食する社員も多い。

給与制度：
ドコモショップスタッフ独自の資格手当が非常に手厚く還元されるので、ショップスタッフは会社からの給与にプラスで最大月5万円ほどの手当がもらえる。
さらに副店長・店長になると会社からも役職手当がつくので、頑張った分だけ還元されるとは思う。
昇給・昇格の制度（基準や実施のタイミング）について曖昧なので、そこは明確にしてほしい。

評価制度：
本社のほうは年功序列気味の部分があるが、ショップのほうはかなり細かく目標管理がされており、目標の達成具合で賞与に影響がある。近年の評価制度は実力主義の傾向に変わってきたと感じる。
スタッフの中でも早ければ２年ほどでリーダーを任されるスタッフもいるので、そういった部分では実力を見られていると感じる。