日本電計株式会社

採用担当の高橋です。皆様から多くの率直なクチコミをお寄せ頂き、ありがとうございます。
当社には、需要のある専門的な分野で営業活動が行えることにやりがいを感じる社員が多くいると実感しています。
クチコミに良い点として挙げて頂いた通り、入社していただいた社員の方には長く勤めてもらいたいという想いから、福利厚生にも力を入れています。
例えば、家族帯同できる社員旅行。行先は国内外20数ヶ所から1ヶ所選択し、家族1名の交通費を含めた社員旅行代は会社負担。行先で1回だけ家族と合同夕食会に参加。その他は全て自由行動。こんな社員旅行は当社だけではないでしょうか？
昨年の人事制度の改訂により、キャリアパスの策定、役職や職務に応じた処遇決定、評価体系の見直し、年功主義から成果主義への移行、社員のモチベーションアップに繋がる仕組み、企業型確定拠出年金の導入等、社員を大切にする人事面での環境を整え、コンプライアンスにも力を入れています。
又、外部環境への対応として、急激な物価上昇を背景に生活費を補助する目的から、インフレ手当10万円を全社員に支給した事がマスコミに取り上げられました。
一方、気になる点として挙げて頂いたクチコミにも回答致します。
・「業績により給与が上下しやすい」点について
営業という職業柄、個人の営業成績だけで判断しておりません。営業所としての成績も考慮した賞与の支給体系となっていた為上下する事もありましたが、成果主義への移行により、個人の成果が大きく反映される事になりました。
又、営業はノルマ達成も評価対象の一つの為、表彰や報奨金制度も設けられております。
・「業務量が多すぎて、毎日3時間以上の残業は当たり前」という点について
お客様からの要求事項によって業務量が多くなる事があり、時間内で業務が終わらず残業が増加してしまう場合もあります。
営業職の残業が多くなる理由としては、事務作業時間が確保出来ない、ノルマ達成に追われる、取引先との事案が多い等が考えられますが、そんな時は先輩・上司に相談してください。良いアドバイス・解決策を見出してくれるはずです。

今回お寄せいただいた件に限らず、何かあれば私や管理職陣にお話ください。又、当社の働き方や社風に共感していただける方がいらっしゃれば、是非ご応募ください。社員一同楽しみにしております。
益々、進化する日本電計の一員として、私達と一緒に働きませんか。