回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.0
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修やリキャップは上半期では月1程度、下半期は3ヶ月に1回程度で行われます。その間テストや課題が出され、店長になるための勉強を行います。
成長度合いや経験値は配属された店舗によって良くも悪くも変わってきます。
口コミ投稿日:2024年02月11日
研修やリキャップは上半期では月1程度、下半期は3ヶ月に1回程度で行われます。その間テストや課題が出され、店長になるための勉強を行います。
成長度合いや経験値は配属された店舗によって良くも悪くも変わってきます。
入社前とのギャップ
新卒は基本的に店舗運営に配属され、アシスタントマネージャー、ストアマネージャーを務めます。
オフィス職への異動の下積みと思い就職しましたが、他の新卒社員もそれは同じで、オフィス職に異動できているのはほんのひと握りです。
新卒は店舗運営のキャリアが主なので、中途採用の社員が多い企画やマーケティングに行くのはタイミングが奇跡的に合わないとほぼ無理な印象です。
新卒入社の際の面談では、早い人では3年でオフィスに異動になる人もいるという話でしたが、本当に僅かです。