株式会社近藤

株式会社近藤の採用担当をしております奥田と申します。

＜教育・研修につきまして＞

会社が大きく進化している中で、お客様のニーズも変化して参りました。
「進化し続ける企業」を目指すためには、各分野においてさらに専門知識を高めることが必要となります。

従来は入社後の社員教育に特化して実施してきましたが、今後は社員のレベルに応じて勉強会を実施致します。

一度に覚えるのではなく、数回に分けて勉強会を実施することで社員の負担も軽減できます。
複数にわたり勉強会を実施することで、業務の繋がりを覚えていただき、新たなステップへ繋がればと考えております。

また、社外セミナー等の活用などリスキリングの取り組みにも積極的に支援して参ります。


＜人事制度・評価制度につきまして＞

日々の業務にて、お客様の為に気配り・思いやりのあるおもてなしをして頂いている事に心から感謝と御礼を申し上げます。

業務を熟している社員がいてこそ、会社は成り立っています。
会社が大きく進化している中で、細部まで社員に目を向けることの重要性を感じております。

年度毎に評価制度の見直しを行っており、社員の声をヒアリングし、現場での功績をより多く反映させるコンセプトで見直しを進めております。
形式的な業務だけではなく、個人の改善実績も評価に大きく取り入れた内容で進化させることをお約束いたします。