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株式会社コーディアルサポートスタッフ
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株式会社コーディアルサポートスタッフ

会社概要

  • 設立 1995年
  • 代表者 代表取締役 川口 浩幸
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 14名(2024年2月現在)
  • 事業内容 ≫最上流工程から手がけられる技術力を強みに、大手企業の業務系システムの受託開発に取り組んでいる会社です。 ▼プロジェクト例 ・通信キャリア向けシステム構築支援 ・通信キャリア向けシステム評価・PMO支援 ・放送事業キャリア向けシステム構築・運用支援 ・保険会社向けシステム開発 ・製造業向け問題解決ソリューション検討作業 プライバシーマーク取得(第17002691号)

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 契約社員
4.0
2023年時点の情報
働きがい:
任せられた業務で成果を出し、信頼を得られれば、年齢、経験に問わす新たなチャレンジ(業務)をサポートしてくれます。
自分のやる気次第で、「役職に就きたい」、「給与upしたい」等、色々な事に挑戦する事ができます。
口コミ投稿日:2023年09月19日
2023年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 契約社員
4.0
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
「思い立ったら吉日」の社風ではありますが、メリットとデメリットを検討し、社員に合った業務に付く事を勧めてくれます。
どんな事でも立ち止まらず、進めば得るものは沢山あるはず。
いろいろチャレンジできると思います。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍の影響で暫くご無沙汰していますが、月1回の連絡会(飲み会)があり派遣先の社員と会う機会を設け、コミュニケーションを取れる様にしています。
参加出来ない場合も、イントラ環境で個別にコミュニケーションをとる事も可能です。
口コミ投稿日:2023年09月19日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2023年時点の情報
事業の強み:
チーム単位を意識して働く点です。集団で仕事をすることで目標を意識できることです。個人で働いてしまうとその個人の技能に依存してしまうため、会社としての方針とは異なる部分が出てしまうので、チーム体制を構築する必要性を感じています。
口コミ投稿日:2023年09月19日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2023年時点の情報
働きがい:
実績に上げることで給与に反映され、逆に実績を下げてしまうと給与も下がるため、働かざる負えない部分もあります。そういう部分を含めた点が働きがいを感じます。前職では給与が変わらなかったため、実績に連動して給与に反映されるので、そう思うのかもしれません。
口コミ投稿日:2023年09月19日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.9
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
会社として、メリットとなる面(給与でも、教育やOJTでも)は柔軟に取り入れていく社風です。改善点があればいつでも提案できます。例えば親睦会の時に、「その案いいね!」みたいな発言があれば、翌日(翌営業日)には取り入れる会話や連絡をし合う社風です。
口コミ投稿日:2023年09月14日

クチコミについての、企業からのコメント

代表取締役社長川口です。皆さまから率直な口コミをお寄せ頂きまして、有難うございました。

良い点、ご指摘等ありましたので、出来るだけコメントさせて頂きます。
【良いと評価を頂いた点】
(1)実績給与制について
頑張りたいと考える社員の“頑張った”を応援するため、給与の考え方を規定で明記することで、自分で給与を増やす手段を提供していると考えております。

(2)スキルアップ環境の整備
スキルアップには、実際に経験できる作業環境が重要であると考えております。大手SIerと直接取引している事で、上流工程から下流までの作業を受注出来ており、柔軟に対応可能と考えております。

【不十分と指摘があった点】
(1)職場の施設について
社員全体と取引先の対応にとって利便性が高い場所を選定しています。
また事務所は、設立当初から座席固定ではなくフリースペース的に自由に座席を決められます。

(2)作業場所とチームについて
情報漏洩対策前提で、取引先の大手SIer社員と一緒の場所で作業する場合がほとんどです。
社員の希望作業を叶えようとすると、作業のバリエーションを確保する必要があり、その為少数チームとなっています。
但し、現場フォローとともに、社内フォローも必要に応じて実施しています。

(3)作業スケジュールついて
当然顧客のためのシステム作りですので顧客でのスケジュールで実施することとなりますが、長期連休は、一緒に実施している大手SIer社員と同等の休みが取れますし、個人での休みも、柔軟に調整可能と思っています。

(4)経営陣との関わりについて
毎月、社員全体で会話できる機会を作っております。親睦会は、会社経費で実施しております。
事業継承については、基準つくり等、今後の課題だと考えております。

(5)アイディア実現のスピードについて
営業提案や社内改善等アイデアをいつでも受け入れる状況となっています。
提案書類は、役員宛の社内ダイレクトメール等での受け入れと情報共有できる状況です。

その他、気になる事等、お気軽にご質問頂ければ幸いです。
有難うございました。
2023.9.14 回答
3.7
9人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.8
活気のある風土
3.8
20代成長環境
3.9
仕事を通じた
社会貢献
3.9
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
3.8

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  • 応募資格 学歴不問<第二新卒歓迎!> ■エンジニアの実務経験をお持ちの方(分野・言語は不問)
  • 給与 月給25万円~46万円+各種手当+決算一時金 【年収例】506万円/32歳
  • 勤務地 東京都内、神奈川県内の各プロジェクト先 ★転勤なし/入社時に引越し費用の補助あり(当社規定による)
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  • 応募資格 学歴不問<第二新卒歓迎!>■分野・言語を問わず、エンジニアの実務経験をお持ちの方(経験2年程度を想定)
  • 給与 月給25万円~46万円+決算一時金+各種手当 ◎年収例506万円/32歳
  • 勤務地 東京都内、神奈川県内の各プロジェクト先 ※転勤はありません。入社時の引越し費用補助(当社規定による)
  • 仕事内容 長年の取引実績がある日立グループの企業様向けプロジェクトを中心とした、業務系システムの開発などをお任せします。経験や能力に応じて、上流工程に携わることも可能です。
  • 応募資格 学歴不問<第二新卒歓迎!>■分野・言語を問わず、エンジニアの実務経験をお持ちの方(経験2年程度を想定)
  • 給与 月給25万円~46万円+決算一時金+各種手当 ◎年収例506万円/32歳
  • 勤務地 東京都内、神奈川県内の各プロジェクト先 ※転勤はありません。入社時の引越し費用補助(当社規定による)
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