東建コーポレーション株式会社

東建コーポレーションの採用担当です。
たくさんの貴重なクチコミコメントありがとうございます。

クチコミコメントの「気になる点」にあるように、
教育体制や勤務時間・休日休暇については過去の風土を引きずっているところもあり、当社の至らぬ点です。
こちらに関しては、少しずつではありますが整ってきております。

【教育体制について】
本社研修や地区研修、階層別研修など、社員の状況に応じた研修制度を充実させました。

【勤務時間について】
労務管理の徹底を推進しており、時間外労働については所属長の許可を得ない限り原則として実施不可としております。
その結果、現在は1日の平均残業時間も30分程度となっており、月の残業時間は10時間程度に改善されています。

【休日休暇について】
完全週休2日制（日・月）としています。
オーナー様の対応で休日出勤になる場合もありますが、必ず振替休日を取得するよう促しております。

支店によりまだまだ浸透度合いが異なることも、本部として認識しています。
社員が健康的に、やりがいを持って仕事に取り組めるよう、継続的に改善を行っています。

どうすれば社員がよりよく働ける環境作りができるかを、試行錯誤を繰り返しながら真剣に取り組んで参ります。

当社は、学歴・年齢・性別・職歴など、中途採用における差別は一切ありません。
昇進・昇格も努力・成果次第で叶う、実力主義の会社です。

経験は不問で、6日間の座学研修（事業概要・業務内容・ビジネスマナー・事務知識など）と、
支店内OJT（受注経験者全員同行・事業所長同行・ロープレなど）を繰り返し、
3ヶ月後にはフォローアップ研修（教育担当責任者による面談・振り返りと今後のスキルアップなど）もご用意しています。

更なる事業成長のためにも、社員全員が働きやすい環境を今後も整備して参ります。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。
気になることがございましたら、お気軽にお問合せください。