ラディックス株式会社

給与制度:
完全実力主義、成績の分だけインセンティブがもらえる
級よは標準以上にもらえるが、それを理由に結構厳しい業務が多い。
昇給もシステムチックに進む。毎月コンスタントに成績を出さなければならないため、入社５年くらいまでひたすら下積みで苦労しているイメージ。
賞与は年三回あり、ある程度もらえる。また各種コンテストなどの報奨金や賞品でほしいものは何でも手に入る印象。

評価制度:
成績次第だが、人間関係が悪いとボーナスも少ない。

成長・キャリア開発:
当時は研修は入社時に新卒全員で宿泊研修があった。研修後、各事業所で各々の研修あり。事業所ごとの研修と同時に、上司の外出に同行し、提案の流れを覚える。
資格に関しては、現在がどうなっているかは不明だが、入社当時はNTTコミュニケーションズインターネット検定「.comマスター」の取得が必須だった。（入社後に取得）

働きがい:
成績に応じてインセンティブ支給もあるため、コンスタントに数字を出せれば、その分給与も上がるため（インセンティブで）、働きがいはあると思う。ただ前提で、アポイントが取れている事があるため、そこが乗り切れれば問題ないと思う。

働きがい:
とにかく売れば売るほどお金が貰えるので、そういう意味では働きがいはある。またアポイント取得、訪問、提案、契約と、営業に関する能力は一通りつく為、自身の成長にもつながるとは思う。
結構イケイケ営業な部分もあるので、コンサルティング営業というイメージで入社するのはあまりお勧めしない。だが、最近ではクリアな受注を推進する動きがより一層出てきている為、とりあえず言いくるめて受注するようなことは減ってきている。

成長・キャリア開発:
がんばればがんばるほど給料が上がる完全実力主義なので、ガッツリ営業をやって稼ぎたいという意欲がある方ならこの会社に向いてると思う。ただ普通に安定した給料でそこまで営業もガツガツして行きたくない人には全く向かないと思います。

働きがい:
今世の中で需要があるネット関係の仕事なのである程度知識がつけばおのずといろんな事に手がつけれる。
定期的に勉強会があったり月に1度18時から新規で獲得した経緯をみんなの前で発表するといった行事もある。どのようなお客様でどういう手段で受注に至ったかなど細かく発表する。１週間前には誰が発表するからを決められるのでその間に資料などを準備してやる時間は設けられる。

勤務時間・休日休暇:
完全週休2日間制でゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇などはしっかりあった。ただ有給といったものは長期休暇に入っており、自分が自由に休める有給は一年に1回だけアニバーサリー休暇というものがある。そして僕の時は熱が出てもとりあえず事務所にはこいと言った事を言われていた。38度ぐらい出ても事務所に行っていた。家庭の事情など以外は簡単に休ませてくれない環境ではあったように思える。