回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度:
社員は固定給制、パートやアルバイトはシフトに従って時給制です。
賞与は年に一回、決算賞与として利益が出た場合にのみ配当されます。支給額は給与の数か月分の時も有れば、無支給だった年も有ります。社員一人一人が会社の軸になり、全員一丸で会社を盛り立てて得た利益を分配しているといったイメージです。
基本給に、ある程度の残業代は含まれているためこの手当は有りません。
評価制度:
昇進・昇給は、決算のタイミングで見直しが行われ、期首に上層部から個人に面談形式で通達がされます。他の方は存じませんが、大幅なUPは無くとも数年に一度は地道にUPして頂いてます。
小規模な会社のためか半数が役職付きでその他は一般です。
査定は年功序列では無くあくまで個人の会社への貢献次第であり、いかに会社の望む形にもっていけるかだと思います。
口コミ投稿日:2021年11月25日
社員は固定給制、パートやアルバイトはシフトに従って時給制です。
賞与は年に一回、決算賞与として利益が出た場合にのみ配当されます。支給額は給与の数か月分の時も有れば、無支給だった年も有ります。社員一人一人が会社の軸になり、全員一丸で会社を盛り立てて得た利益を分配しているといったイメージです。
基本給に、ある程度の残業代は含まれているためこの手当は有りません。
評価制度:
昇進・昇給は、決算のタイミングで見直しが行われ、期首に上層部から個人に面談形式で通達がされます。他の方は存じませんが、大幅なUPは無くとも数年に一度は地道にUPして頂いてます。
小規模な会社のためか半数が役職付きでその他は一般です。
査定は年功序列では無くあくまで個人の会社への貢献次第であり、いかに会社の望む形にもっていけるかだと思います。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
土日祝と夏季休暇3日、冬期休暇4~5日は確保されています。
現場で休日出勤した場合は、振替休日が有ります。
有給休暇は、業務に支障が無ければ理由無しに取得可能です。長期休暇と合わせて2週間連続といった実例も有ります。
また、会社側が各人の都合を慮ってくれるので、突発的な有給取得や早退遅刻を容認して頂けたり長期的な勤務変更に親身に相談に乗ってくれます。