ホーメックス株式会社

＜働き方について＞
働き方改革に取り組んでおり、勤務時間の管理は徹底しています。
本社カレンダーは、土日休み・長期連休があり、年間休日は118日です。
当社は女性が多いため、育児休暇や産前産後休暇も希望者の全員が利用しております。
長く続けていただける環境です。
課長以上の女性管理職も複数名在籍・活躍をしております。

またクチコミでも記載があったように、繁忙期は残業が増えてしまっております。
しかしながら現在では、会社全体で人員体制の見直し・クラウドシステムの導入などDX化を進め、全社の残業時間の平均は23時間(2022年実績)と改善を重ねています。

＜有給休暇について＞
当社ではアニバーサリー休暇を導入しております。
1年に1日をご自身で指定し、有給休暇を取得が出来ます。

毎年の誕生日は必ず休む、結婚記念日は仕事をしないなど
ご理由は様々ですが希望通りに設定が可能です。
また、当社ではより働きやすい環境を揃えるために本社部門では
有給休暇の取得率が100％になっております。

事前に相談いただければ取得は可能ですのでご安心ください。

＜賞与について＞
賞与は年2回（７月・１２月）。想定しているクラスの昨年度実績は約40万～83万円／年です。キャリアアップの事例として課長職で成果を挙げると約140万円／年も目指せます。
クチコミで「部署のバランスをみて評価」とありますが、現状は「人事制度(行動・成果)で評価」の運用を実施、金額を決定しております。

キャリアアップについて続けてご説明いたします。
年齢・性別にとらわれる事なく、やる気のある人が挑戦していく事が出来る風土です。人事制度や評価制度も年功序列ではなく、個々の努力次第で上を目指せる仕組みになっています。
中途入社で役職無しからスタートし、数年後には若くして部署の統括管理ポジションとして活躍する社員もいます。そういった背景から、賞与は社員により変動します。

＜リモートワークについて＞
本社所属の社員は、労働生産性の向上の目的で30％のリモートワーク実施がルール化されています。
サービスをフロントで提供している現場社員はどうしてもリモートワークの実施は現在難しい状況です。

これからも全スタッフが快適に業務に取り組める環境になるように、
改善や新しい取り組みができるよう努めて参ります。