回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
評価制度:
営業部の給与・役職・歩合は年齢、性別、学歴問わず結果に対して評価してもらえます。
実力主義の評価方法となるので1年目から係長など管理職を目指せる環境です。
新人社員でもどんどん活躍して昇格できる可能性は十分にあります。
それだけの可能性がある分、逆を言えば、社歴や過去の実績に関係なく降格する可能性もあります。
口コミ投稿日:2024年07月02日
営業部の給与・役職・歩合は年齢、性別、学歴問わず結果に対して評価してもらえます。
実力主義の評価方法となるので1年目から係長など管理職を目指せる環境です。
新人社員でもどんどん活躍して昇格できる可能性は十分にあります。
それだけの可能性がある分、逆を言えば、社歴や過去の実績に関係なく降格する可能性もあります。
福利厚生・オフィス環境
福利厚生について、
1.住宅補助があること。会社で管理している空室物件に空きがあれば借りることが可能なこと。都内近郊で交通のアクセスがしやすい立地であることや、セキュリティの安全面、通常で借りる場合と比較すると初期費用や賃料は抑えているので良心的なところ。
2.昼食代の補助。指定のお弁当屋さんに限りますが、事前注文したら、通常価格よりもお財布に優しい金額なこと。
3.退職金制度のような長く働いていける制度があれば、個々の働き方にも影響してくるのかと思います。