株式会社ヤナギサワ

専門商社として、売上の増加＝工数の増加が否めない事業モデルとなっております。
この部分を改善すべく２０２１年より本社では、働き方の改善のため「１９時半完全退出」を行っております。
基本的に基幹システムの利用時間制限と併せて、残業の低減と仕事の効率化に対して全社的な取り組みを進めている状況です。
◇取り組みとして◇
（１）仕事の偏りの改善のためプロパーだけで行っていた仕事も、単純な部分は派遣の方を雇いお願いする等負荷分散も進めております。
（２）有事の際にもテレワークが可能なシステム体系を組み立てております。
（３）採用にも力を入れており人財の確保に向けた努力も行っております。
（４）システム化を進め、作業工数の低減に向けております。

女性の活躍の場として
現在弊社では、営業所も含めて内勤営業スタッフの活躍ができる環境を整備しております
◇取り組みとして◇
（１）各営業所も含め女性社員の積極採用をすすめています。
（２）産休育休が取り易い事業体への変化をすすめています。
（３）オフィスの整備（什器やオフィス補修・設備の改善の推進）をすすめています。
（４）全館並びに近隣での喫煙禁止としております。