株式会社日本オカダエンタープライズ

株式会社日本オカダエンタープライズの採用担当の者です。
多くの、また率直なクチコミをお寄せいただき、ありがとうございます。

これまでに寄せられたクチコミを拝見しておりますと、『良い点』として
特に『女性の働き方』『成長・働きがい』について評価いただいていると捉えております。コメント頂きとても嬉しく思います。

反面、ライトハウス内で『気になる点』については、『年収・給与』について挙げられる方が多いと認識しております。

■『成長・働きがい』について
コメントいただいているように、入社後すぐの研修や、スキル向上に向けての定期的な研修をご用意しております。また、評価制度も整えており、明確に定められた評価項目に従って、従業員の頑張りやスキル向上を正当に評価します。それもあり、リーダーまでは3か月～半年、店長代理には2～3年でなる方が多く、未経験の方でも着実にキャリアアップ、収入アップが実現できる環境です。

■『年収・給与』について
おっしゃっていただいた通り、現在年2回の賞与の支給がないことがあるのは事実でございます。そういった声があることを真摯に受け止め、社内でも声を上げたいと思います。現状、賞与という形ではありませんが、年1回の昇給査定と年2回の昇格査定を設けておりますので、日々の頑張りを評価し収入としてもスタッフ還元していけるようにしております。その他に関しても、クチコミとしていただいている声はもちろん、現場社員の声に耳を傾けて日々改善に努めてまいります。

■最後に…
業界内でも店舗数はあまり多くない当社ですが、実は“業界の異端児”として注目を集めております。例えば、関西最大級の規模の店舗を立ち上げたり、1店舗あたりの売上高が業界トップクラスだったり。何かと新しい記録を打ちたて、今後はさらに「業界No.1」など高い目標を掲げて、スタッフ一丸となり会社を成長させていく方針です。そのために大切なのが、スタッフの採用・育成と満足度の向上。現状に満足することなく、日々改善に取り組んでいきたいと考えております。