回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.1
2024年時点の情報
給与制度:
四半期ごとに目標があり達成率で点数が付き、年間の平均点で昇給の割合がかわります。個人の数字だけではなく課全体の数字も評価に含まれているため、よっぽどでない限り減給にはならないようになっています。賞与は年一回。
評価制度:
給与の昇給の内容と役職によって求められる項目が表になっていて、誰でもいつでも確認できるようになっています。項目を全てクリアすると昇格対象となります。昇格は基本的に年に一回です。決して年功序列ではありません。
口コミ投稿日:2024年09月30日
四半期ごとに目標があり達成率で点数が付き、年間の平均点で昇給の割合がかわります。個人の数字だけではなく課全体の数字も評価に含まれているため、よっぽどでない限り減給にはならないようになっています。賞与は年一回。
評価制度:
給与の昇給の内容と役職によって求められる項目が表になっていて、誰でもいつでも確認できるようになっています。項目を全てクリアすると昇格対象となります。昇格は基本的に年に一回です。決して年功序列ではありません。
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