株式会社NEXER

株式会社NEXERの採用担当です。クチコミありがとうございます!

福利厚生は、一般的なものはもちろん、社員の皆様の声を参考に当社独自のものも提供しています。
以下が一覧です。詳細が気になる方は、面接時等にお気軽に質問くださいね。

●交通費支給(月5万円迄)●住宅手当(条件有)●引越手当(条件有・最大10万円)
●スキルアップ支援制度(資格取得支援、ビジネス書購入支援など)●研修制度・勉強会
●勤続慰労制度(入社5年毎に会社から金一封＆リフレッシュ休暇)●社員紹介手当
●結婚祝い金(5万円)●出産祝い金(5万円)●結婚記念日祝い金(毎年3万円)
●子育て社員支援制度(育休復職祝い金、キッズ休暇、ベビーシッター割引券付与、ひとり親支援など)

これからもより良い福利厚生を検討していきますし、意見もいただけると助かります!

東京本社のオフィス環境について、投稿者様のモチベーション向上につながっているとのこと、嬉しく思います。

東京本社のオフィスは、アクセスの良い池袋にあります。繁華街からは離れているので周囲は比較的落ち着いた環境です。徒歩3分程度でサンシャインシティにも行けますので、食事や買い物にも便利ですよ。

オフィスツアーの動画も参考ください。
https://www.instagram.com/reel/C2Q9AOgPkBr/?igsh=MTA3ZHZmcTVoYWZzNA==

これからも投稿者様を始め、社員全員が働きがい・働きやすさ双方を感じていただけるよう努めます。

株式会社NEXERの採用担当です。クチコミありがとうございます。

スキルアップやインセンティブに関するやりがいを評価いただき、嬉しく思います。
一方、研修に関して、投稿者様の在籍時に満足感を提供できておらず申し訳ございません。

当社では未経験入社の方も早期に活躍いただけるよう、各種研修を用意しています。
実務の研修は現場を熟知したチーム⾧が行っています。チーム⾧それぞれのノウハウや考え方等も盛り込まれることで、より実態に即した研修になる反面、クチコミにいただいたような状況が発生する可能性が考えられます。

より良い研修を提供できるよう、以下のような取り組みを行っています。
・上⾧の独自性は大切にしつつ、研修内容の軸となる要素は横串で標準化(ロードマップを作成中)
・チーム⾧の研修において、第三者視点で改善点を発見するために専任担当がオブザーブ
・現場の希望を反映した、新たな研修を企画～実施etc

これからも継続的な改善に努めてまいります。貴重なご意見ありがとうございました。

株式会社NEXERの採用担当です。クチコミありがとうございます!

当社では様々なライフイベントにおいても⾧く安心して働ける企業を目指し、福利厚生をはじめ環境整備に力を入れています。クチコミいただいた通り、男女ともに育休を取得しており、女性の育休はどこの会社でも100％近くかと思いますが、男性の育休にも力を入れており取得率は60％です。

厚生労働省調査では、全国の22年度の男性育休取得率が17％ですので、当社は高水準ではないかと思います。
関連して、下記のようなサポートがあります。

【子育て支援手当】
お子さまが小学生になるまで、毎月1.5万円の手当を支給。人数の上限はありません。

【育休復職祝い金】
育児休暇から復職した時に、お祝い金として5万円を支給します。

【キッズ休暇】
中学校に入学するまで有給休暇とは別に休暇（規定あり）を取得することができます。

【ベビーシッター割引券付与】
小学3年生までのお子さん1人1回最大4,400円の補助が受けられます。

社員全員が仕事を続けやすい環境作りができるよう、これからも努めていきます。
是非、率直な意見もいただけると嬉しいです。

株式会社NEXERの採用担当です。クチコミありがとうございます!
働く時間に関して「いい意味でのギャップ」と評価いただき、安心しました。

正直なところ、数年前(2017年くらい)までは、残業が常態化していました。
新規事業の立ち上げなど、やむを得ないケースもありましたが、社員の健康や生産性を考慮し、働き方を大きく見直しました。現在、部署問わず、平均残業時間は20時間程度です。

お仕事ですので、もちろん成果を出すことは目指していただきたいですが、ほったらかしではありません。皆に成果を出していただけるよう、営業部では以下のような取り組みを行っています。

●営業部での取り組み内容(以下例)
・各種研修／ロープレ／商談時の上⾧同席等を通じた、未経験から成果を出すことができるサポート
・成功事例／失敗事例／各種ノウハウの共有を称賛する風土作り
・リード獲得／提案資料の型化／生産性向上支援etc

また、不要な残業は避けるよう、上⾧や同僚同士の声掛けも自然と行われています。
当社はベンチャー企業として、まだまだ試行錯誤している状況ではありますが、社員が気持ちよく働ける環境作りに
引き続き努めてまいります。

働き方や、その他要望などあれば気兼ねなくご意見ください。投稿者様の更なる活躍を応援しています!

株式会社NEXERの採用担当です。クチコミありがとうございます!

当社はSEOを中心とした自社で展開するWebマーケティング施策を駆使し、お客様のお悩みに対する課題解決をサポートしています。当社のセールスは「新規開拓営業に100％集中できる環境がある」ことが特徴のひとつで、ご契約後はマーケティング担当にお客様を引き継ぎ、自身の営業活動に集中できます。

成果を報酬でもしっかりと報いるため、クチコミにもいただきましたボーナス・インセンティブで還元しています。インセンティブは、毎月の売上実績に応じて、1ヵ月毎に支給しています。

例）東京営業部Aチームのインセンティブ(1ヵ月/1人当たり)
チーム人数:8名（うち、入社6ヶ月未満の新人2名）→平均支給額14万円

セールス部門では、メンバー→チーフ→サブマネージャー→マネージャーのキャリアアップがあります。未経験で入社し、1～2年目からリーダーやマネージャーに昇格した実績も。成⾧企業だからこそポストが豊富です。

セールス部門で活躍している女性社員のインタビューも是非ご覧ください!
・A.E:https://www.nexer.co.jp/recruit/interview/a-e
・A.Y:https://www.nexer.co.jp/recruit/interview/a-y
・N.H:https://www.nexer.co.jp/recruit/interview/n-h
・M.Y:https://www.nexer.co.jp/recruit/interview/m-y