株式会社エイチ・エル・シー

成長・キャリア開発：
入社後に受講した１か月間の研修がとても充実していました。未経験で入社しましたが、講師の方が優しく丁寧に教えてくださる為、基礎的なITスキルを身につけることが出来たと思います。プロジェクト配属後も様々な研修がある為、意欲があればノンスキルの方でも安心できる環境だと思います。

働きがい：
業界問わず様々なプロジェクトがある為、エンジニアとしてスキルを伸ばすには良い会社だと思います。また運用職として実際に稼働しているシステムに携わる為、責任感とやりがいを感じながら日々成長を実感しています。

給与制度：
各等級で会社から求められる素養は変化する為、部門目標などと連動した成果を出すと評価は上がりやすいと思います。また評価が高いと昇給や昇格に繋がり、一定の条件を満たせば早期昇格も可能です。また2024年から賃金改定が行われた為、全体的に賃金が底上げされています。

評価制度：
評価は、成果評価と能力評価（ビジネス能力・テクニカル能力）の構成となっており、成果を多く上げれば賞与に、能力評価で高い評価を獲得すると、昇給・昇格に繋がります。半期毎に目標設定が行われますが、いずれも上長との面談の上で実施される為、終了時の評価のズレは基本的に起こりません。

勤務時間・休日休暇：
全社的に残業は業界平均に比べてかなり少ないように感じます。運用の場合は配属先により夜勤がありますが、日勤夜勤問わずトラブル対応等がなければ定時退社が基本です。また休日に関しても調整を行えば、希望通り休むことが出来ます。周りの方を見ていても同様です。

福利厚生：
会社の研修制度は非常に充実しています。全研修実施日を合算すると年間で１５０日近く実施している筈です。社内に研修を行う専属チームがおり、公募型での研修や指名制の研修など種類も豊富です。自身が成長できる環境は整っています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社の理由は研修制度が充実していたから。期間に関しては3ヶ月と多く充実している。個人での自己啓発支援に資格取得の報奨金などがある。資格取得の報奨金はモチベーションを維持する上で非常にありがたい部分だった。
ギャップはとにかく給料が上がらない。また向上心のある社員も少ない。
このままいたらダメになる環境とだんだん感じるようになった。