株式会社ノンピ

事業の強み：
コミュニケーションカフェテリア事業では、従来型の厨房設置が必要な社食だけでなく、キッチンレスのオフィスにケータリングでランチを届けるという他社にはない製造および提供オペレーションのノウハウがあり、今後も発展すると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
食の可能性を探求変革するという創業の想いに期待し入社しましたが、思っていた以上に変化することを恐れず、時代に合わせて順応していることに驚いています。特にコロナ渦で業績は最悪の事態に落ち込みましたが、新たなサービスを開発するスピードや展開に圧倒されました。

成長・キャリア開発：
大手に比べ良くも悪くも決まった業務の流れが無い為自ら考え行動する必要があります。新たなジャンルへの挑戦や業務を任せていただける分、頑張り次第では様々な経験を積むことが出来ます。今後は資格取得支援の制度も検討中です。

働きがい：
決まったことだけをこなす作業ではなく、自ら考え行動する仕事が必要となります。それによりさまざまな経験を積むことができ、思考や知識の向上につながります。また、MVP表彰制度や評価制度など報酬面でもフェアトレードマーケットに合わせ年々精度が上がってきていると思います。

女性の働きやすさ：
企業内のカフェテリアやカフェの運営が主事業となるため、平日朝～夕方とお子様がいる女性でも働きやすい環境にあると思います。産休、育休からの復帰率は100％です。女性のSVも在籍しており、年々活躍する女性が増えております

企業カルチャー・社風：
食が好きな人が多く、新しいことに楽しんでチャレンジする文化があります。既存の考え方にとらわれず自由な発想で業界を変革していこうという文化があり、若手ベテラン問わず意見と出しやすく風通しの良い雰囲気です。

組織体制・コミュニケーション：
組織上事業による縦割りの体制はあるものの、プロジェクト単位での活動も多く、事業部の枠にとらわれず業務をする機会が多いです。各拠点店長、エリアリーダー、SV、事業部長と縦の連絡系統と事業部長間での意見交換など活発に行われております。

ダイバーシティ・多様性：
企業内のカフェテリアやカフェの運営が主事業となるため、平日朝～夕方とお子様がいる女性でも働きやすい環境にあると思います。産休、育休からの復帰率は100％で男性も取得実績があります。地方でのフルリモートも業種によっては可能なため様々な働き方を受け入れています。