宮島薬品株式会社

組織体制・コミュニケーション：
業務改善の提案を上司に相談したところ、提案が通って風通しの良さを感じることがあった。
客先でのわからないことや、困ったことへの対応の仕方など聞きやすく、日頃から相談がしやすい。
また飲み会などもあるが強制参加や参加してもお酒の強要とかがなく、自分が参加したい時に参加できるのも助かった。

事業の強み：
商品の話に重点を置いていた最初は限界を感じていたが、お客様との接し方を会社全体が見直し、まず、「お客様のことを知る」その方法を教わった。実践する事で、お客様の興味や関心を知ることができ、寄り添ったアドバイスや提案が出来るようになった。
結果的に、お客様にあった商品を販売する事が出来、感謝されることが多くなった。

事業の弱み：
入社した当初は、商品を必死に覚え、「とにかく数多くトライして、販売を稼ぐ」を第一と教わっていた。結果は出たが、数年続けていると、徐々にお客様との不一致が起こり、販売は下がり、お客様と話すのも苦しくなっていった。

事業展望：
お客様に寄り添った話をする事が出来るので、どんどん信頼されるようになっていき、最終的にお互いになくてはならないパートナーとして接する未来を感じている。営業として必要とされる存在になることで、自身の成績と所得の上昇に繋がっていくと感じた。

勤務時間・休日休暇：
私が入社した12年ほど前は、年間休日が105日ほどでしたが、近年、年間休日が120日に増えたことにより以前よりも休日に出かける日が増えました。
以前は有給休暇が取りずらい環境でしたが、取りやすい環境になり、私自身も家族の為に使うことができる時間が増えました。

多様な働き方支援：
家庭事情や体調不良などの様々なトラブルにより遅れる場合や早く帰らないといけない場合にもしっかり考慮してもらえます。
雪などの悪天候よる交通事情のトラブルを回避する為にリモートによる会議の参加などが可能です。

勤務時間・休日休暇：
主な一日の流れは　出社後在庫確認・出庫等準備→朝礼→出発・各地域へ営業→帰社後事務作業→退社　が基本的なものとなっています。
訪問先では、お薬箱の点検、お悩みや困りごとの共有など一件一件お客様に寄り添った営業を行っています。
出勤日はお客様やそのご家族の健康について考える日、年間120日ある休日は家族や自身のために過ごす日としてそれぞれにメリハリのあるワークライフバランスを感じています。

多様な働き方支援：
健康のプロとしてやはり知識が必要となるため、知識習得の機会がその都度あります。数件にまたぐ拠点が、北は新潟から南は長崎まであり各営業所のスタッフとの交流や意見交換も兼ねてリモートにて定期的に勉強会を行っております。
登録販売者資格取得の支援、必要資料の貸与、スタッフ間の知識の共有など、働く方への支援は多岐にわたります。

給与制度：
定期昇給は、年１回、賞与は年２回支給されます。各種手当などについては、通勤手当、出張手当、キャンペーンの報奨金等があります。努力次第、頑張り次第ではきちんと評価して頂けます。
会社の業績にもよりますが、賞与はきちんと支給されます。

評価制度：
基本は年度替わりに、昇進、昇格があります。社歴を問わず頑張っているスタッフ、能力のあるスタッフ、会社の方針を理解し実践しているスタッフは抜擢されています。もちろん幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。