SOMPOひまわり生命保険株式会社

SOMPOひまわり生命保険株式会社　LC事業部の採用担当です。
いろいろなご意見・クチコミをいただき、ありがとうございます。社員の皆さまの貴重な声として拝見しています。

■『女性の働きやすさ』に関して、嬉しい声をいただいております。
当社社員の約４割は女性。仕事と家庭を両立するための各種支援を充実させており、結婚・出産などのライフイベントを経て、
第一線で活躍し続ける方が沢山います。

産前産後・育児休暇はもちろんですが、アーリーワーク・レイトワーク、連続した休暇の取得やプレミアムフライデーズなど、ワークライフバランスを意識した働き方を積極推進している成果だと思っております。

■また、一部のクチコミに『教育制度』に関して、フォローが充実していない旨、意見をいただいておりました。
過去にはフルコミッションでの経験者採用を行っていたこともあり、入社後の研修が整っていなかったことは事実です。
しかし、安心して働ける環境を用意するために方針を変更し、未経験入社者向けの研修制度を策定。
現在では、専属のトレーニングマネージャーのもと、保険の商品やサービス、お客さま対応方法などサポートする体制が整っています。また、入社後3年間は育成期間として、３年間にわたる教育プログラムを実行しています。

今後もクチコミや社内アンケートから、現行の研修制度の満足度を確認しながら、より良い運用を心がけ、
そこから見えてきた改善策として、実践教育期間別グループ分けを行ない、
それぞれの習熟度にあった勉強会実施を実施しております。

社内の研修でもちろん最大限のフォローは致しますが、未経験から一人前になるには、会社から与えられるだけでなく、
ご自身の主体的な努力も大切です。特に入社したての頃は基礎教育期間として膨大な知識を吸収する必要あります。
そのため、時には業務時間外での自己研鑽が発生することもあります。

■ミスマッチのない採用活動に努めており、入社前に先輩ライフカウセラーとの座談会なども設けております。
さらに入社前に当社をより理解していただくために、オフィスの見学会も実施しています。
何か気になることがございましたら、面接等でお気軽にご質問ください。

この他にも様々な声を寄せていただいております。社員の生の声をご覧ください！