回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2.1
2022年時点の情報
給与制度:
月給の内訳は、基本給＋みなし残業。今後は、みなし残業をなくす方向に動くことを期待する。賞与は基本的に、夏2ヶ月、冬2ヶ月の4ヶ月分が年間で支払われる。その他の手当は特になかった。
評価制度:
MBOを採用している。旧体制では、実力主義の面が強かったと思うが、最近は、一律に昇格する投げれに変化してきていると思われる。
口コミ投稿日：2022年01月20日
月給の内訳は、基本給＋みなし残業。今後は、みなし残業をなくす方向に動くことを期待する。賞与は基本的に、夏2ヶ月、冬2ヶ月の4ヶ月分が年間で支払われる。その他の手当は特になかった。
評価制度:
MBOを採用している。旧体制では、実力主義の面が強かったと思うが、最近は、一律に昇格する投げれに変化してきていると思われる。
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企業カルチャー・組織体制
ミスしても、みんなでカバーするような風潮。悪く言えば連帯責任。よく言えば、仕事でミスをしても誰かが助けてくれる。
組織体制・コミュニケーション:
チームによって異なる。社内でも在宅を推奨してる部署や推奨していない部署など様々。
ダイバーシティ・多様性:
海外子会社が複数社あるため、社内にも国籍、語学力のある方が複数在席しているため、多様さは感じる。悪く言えば、人に興味がない人が多いので、変な偏見もないように感じる。