株式会社大塚商会

入社時の期待と入社後のギャップ:
人事の方と実際に現場で営業されている肩のギャップはあるように感じました。内定前、研修段階でよく見せようとしすぎていると感じます。

勤務時間・休日休暇:
残業はしてもしなくてもどちらでもいいです。仕事が少ない日は定時ぴったりで帰ることもできますしなにも言われません。場所によっては上司が帰るまで帰りづらいといった雰囲気があるところもあるみたいですが。

多様な働き方支援:
リモートワークはほぼほぼありません。コロナ禍の際は一部ありましたがいまは営業はほとんど皆出社しています。

勤務時間・休日休暇:
休日出勤は私の部署はなし
月一の午後休も年間2日の指定有給も取りやすい部署だった
複合機等の部署は自分の数字に日割りで大きく関わるので取りにくそうだった
だいたい営業年度はじめの7月と会社決算明けの1月に取る人が多い

残業は1分単位
実績報告とパソコンログで管理されている

多様な働き方支援:
在宅はできる環境は完全に整っている
できるかどうかはマネージャー次第

給与制度:
インセンティブ・ボーナスはかなりいい
自分の売り上げと相関になるのでモチベーションになる
インセンティブは毎月・四半期・年間で出る。
各部門のランキングが毎月出てそこにインセンティブ額もでるので
他の人がどれだけもらってるかもわかる。
競争心がある人にはいい環境でと思う。

評価制度:
昇進には営業成績が大きく関わる。
最短3年で主任で昇格。そのあとは基本的には3年ごとだが特別優秀賞など好成績を続けておさめれば飛び級も可能。
360度評価もあるが全体評価の8割は営業成績によるもの
昇格できる人数がある程度決まっているので毎月のランキングを見ながらあとどれぐらいポイントが必要か等考えながら自分の数字を追える人が強い。

企業カルチャー・社風:
かなりトップダウンで上位下達。
いかに上の人の意向を汲むかが部下の仕事。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりなく、恐らく営業や拠点以外、特に本社での社員同士のコミュニケーションは部署の雰囲気による。もっと言えば、上司次第。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティはあまりない。
コテコテのドレスコードや規則が多い。