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株式会社壱番屋
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株式会社壱番屋

会社概要

  • 設立 1982年
  • 代表者 代表取締役 葛原 守
  • 資本金 15億327万円
  • 従業員数 1175名(2024年2月末時点)
  • 事業内容 カレーハウスCoCo壱番屋、その他飲食店の運営・業務管理

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2014年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 退職済み(2014年) / 中途入社 / 正社員
3.6
2014年時点の情報
事業の強み:
複数事業展開

事業の弱み:
飽和状態

事業展望:
わからない

口コミ投稿日:2024年05月01日
2014年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 退職済み(2014年) / 中途入社 / 正社員
3.6
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:
本人のやる気次第。支援はない。自分で這い上がるのみ。

働きがい:
独立できる。接客業が好きであればとても楽しく感じる。責任のある立場になると給与のわりにしんどい。
アルバイトが一番楽しそう。

口コミ投稿日:2024年05月01日
2014年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 退職済み(2014年) / 中途入社 / 正社員
3.6
2014年時点の情報
給与制度:
毎月昇格のチャンスがある。見込み残業があるが、残業無しでももらえる。働き方の工夫次第。

評価制度:
実力主義。実力・結果がなければ一生変わらない。結果を出せばどんどん上がる。

口コミ投稿日:2024年05月01日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2022年) / 新卒入社 / アルバイト・パート
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はアルバイトの学生がテスト期間の場合には長くなる。また、ヘルプに入る機会が多くなる。
店長がアルバイトを多く雇用する方針だと、ヘルプに行く機会が減少し余裕を持って働くことができる。

口コミ投稿日:2024年04月24日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2022年) / 新卒入社 / アルバイト・パート
3.8
2022年時点の情報
給与制度:
アルバイトは時給が最低賃金のため、周りの飲食店よりも給与は低いと感じる。給与は最低賃金の上昇に伴い、同様に上昇した。

口コミ投稿日:2024年04月24日

クチコミについての、企業からのコメント

たくさんのコメントをありがとうございます。株式会社壱番屋の採用担当です。

当社では社員が働きやすいように、社員の声を反映させながら社内体制を整えていきたいと考えています。以前とは社内体制が変わっている部分も多くありますので、気になる点でいただいている部分について、現状をお答えいたします。

まずは「社員が一人の店舗が多く、休日の予定が組みづらい」について回答いたします。
たしかに以前は社員数も少なく、社員の休日が組みづらくなっていました。これは、拡大する店舗展開に社員採用が間に合っていなかったことが要因として挙げられます。
しかし、現状は採用手法なども工夫をして、2018 年3 月現在、社員399 名、店舗数189 店となっており、1 店舗辺りの社員数が2 名以上にできています。また、繁忙期は本部のスタッフが一緒にシフトインすることもあります。
そのため、社員の予定も以前より組みやすくなっています。

他にも、カイシャの評判上で気になる点を挙げていただいておりますので、下記で回答いたします。

【労働・残業時間】
当社では所定労働時間が160~177h(28 日の月は160h、31 日の月は177h)と決まっています。また、全社員の平均残業時間は1 ヶ月あたり24 時間(H29.3~H30.2 の独立希望社員158 名を対象)となっております。
シフトについては、シフト管理システムを導入しており、本部スタッフが店舗のシフト状況を確認できるようになっております。また、残業が各店長に偏らないように、担当のスーパーバイザーが代わりにシフトインをするなどで対応することもあります。

【教育・研修制度】
調理と接客マニュアルを分けて完備しております。また、本部スタッフが週に1回程度、巡回及びシフトインするなどして指導に当たっています。なお、月に1度は社員を集めて会議を行なっており、教育や意見交換を行なっています。他にも、取得した資格の半額を負担するなどの制度もあります。

このように、当社では社員のみなさまが気持ちよく働いていただけるように、仕組みを整えております。とは言え、まだ完成形とは思っておりません。今後もより良い環境を作っていけるように、いろいろなご意見をいただきたいと思っています。ぜひ当社にご入社いただいた際には、社内の改善提案をいただければ幸いです。
2018.3.29 回答
3.3
56人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.4
事業の優位性
・独自性
4.0
実力主義
3.4
活気のある風土
3.3
20代成長環境
3.3
仕事を通じた
社会貢献
3.2
イノベーション
への挑戦
3.2
経営陣の手腕
3.2
回答者の平均年収
408万円
納得度
61%
56人(平均32歳)の回答より
回答者の平均残業時間
41時間
納得度
66%
56人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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