株式会社メディウィル

事業の強み：
製薬企業・医療機器メーカーのデジタルマーケティングをするうえで必要な、Webサイト制作や広告運用のノウハウ、SEOのノウハウ、独自の病院検索サービスの構築といった技術を内製でき、デジタル戦略の企画立案も含めて医療のデジタルマーケティングに必要なものをワンストップで提供できるところです。小規模な会社ですが、故に小回りが利く、伴奏型のデジタルマーケティングコンサルティングができる会社だと思います。

事業の弱み：
小規模なので人的リソースが足りなくなること、ノウハウの属人化になる部分があります。また、業界の中では知名度も低く「知る人ぞ知る」みたいな感じになっていることも否めません。持ち味である共有文化をノウハウの部分にも活かしたり、一部仕組み化したりしつつ、存在感が出せるようにしなければと思います。

事業展望：
新規顧客の獲得もそうですが、既存顧客のアップセルも引き続きしていく必要があると感じています。何より業界のニーズを読み取って、今ある技術を活かしながら新たな技術も導入して更にソリューションメニューを増やして、事業拡大を進めたいと思っています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
前職と違い、フルリモートなので期待よりも不安の方が多かったように思います。フルリモートでの仕事は孤独なイメージもありましたが、チャットやビデオ通話でも綿密なコミュニケーションができているので、寂しさはなかったことがいい意味でギャップでしたね。雑談や世間話を意識的に盛り込むことが、リモートワーク継続の秘訣なんじゃないかと勝手に思っています。

成長・キャリア開発：
一番は、デジタルに関するあらゆることに果敢に挑戦できることだと思います。少し経って振り返るといろいろなことができるようになっており、自身の成長スピードの速さを実感できます。それも任せきりにされることはなく、一緒に学んだり悩んだりしながら仕事を進められるので、不安はないです。
支援制度というよりかは、ラーニングに必要な書籍やセミナーの費用は基本的に申請すれば出してもらえます。

働きがい：
クリエイティブな仕事が多く、また、そうしてできあがったものが社会の役に立っている実感があるところです。業務内容が幅広く、ラーニングするだけでも一苦労ですが、そうやって様々な仕事に果敢に挑戦することでスキルが身に着いたり、学びの機会になっています。挑戦の日々なので、繰り返しの単調作業ではなく、目の前にある課題の解決に向かって仕事ができるのは本当に刺激的です。

女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい職場だと思います。実際にメンバーの約半数が女性でありその多くが主婦です。小さいお子様を育てながら仕事をしている方も多く、故にお子様の急な発熱や、感染症の流行による教育施設の閉鎖などで突然の退勤・急な欠勤を余儀なくされる方もいます。しかしながら、メンバー全員がそこに理解があり、必ず誰かがリカバーできるようになっています。
同じ悩みを持つ女性も多いと思いますので、お互いに相談することもできると思います。

企業カルチャー・社風：
社風というか職場の雰囲気ですが、メンバーが穏やかで優しい人が多く、仕事の打ち合わせをしていたつもりがいつしか雑談になっていたり、仕事の悩みを相談したり、日々あった些細なことでも笑いあえるような雰囲気ですね。入社前は「会ったことのない人たちとフルリモートで仕事ができるのか」という漠然とした不安もありましたが、実際に入社してみると不便に感じることはありませんでした。入社から今日まで気持ちよく仕事ができたのは、ひとえに会社のメンバーに支えてもらったからだと思います。
カルチャーは、社内で情報共有する文化がしっかり根付いていると思います。難しい技術的な話から趣味の話まで、チャットやビデオ通話で頻繁にコミュニケーションをとっています。

組織体制・コミュニケーション：
完全フルリモートワークなのですが、社内でしっかりと情報共有をしたり、困ったときは遠慮なく相談できる文化がしっかり根付いていると思います。リモートになることで連絡することを遠慮してしまい、仕事が停滞するケースをよく耳にしますが、そういったストレスを感じることはほとんどありません。入社時から些細な疑問でも通話等で連絡しやすいように環境を整えてくれた上司や先輩方に感謝しています。

ダイバーシティ・多様性：
メンバーの約半数が女性で、その多くが主婦になります。小さいお子様を育てながら仕事をしている方も多く、故に突然の退勤を余儀なくされる方もいますが、メンバー全員理解があり、必ず誰かがリカバーできるようになっています。小規模の会社で人的リソースも少ないですが、お互い協力し支えあうことで障壁を乗り越えています。