株式会社JPMC

女性の働きやすさ:
女性の管理職がいない現状です。事務職は女性、営業系は男性となっているため、今後も女性の管理職登用が進むかは不透明です。

勤務時間・休日休暇:
土日祝休みとなっており、事務職の方はそれなりに休みが取れている様子です。
しかしながら営業部門は、常に携帯とノートパソコンを持ち歩いておりオンとオフの切り替えはあまりない感じです。営業はその分時間に関して裁量があり、ある程度自由に時間配分を調整することができます。いずれにしても営業は、突き詰めれば結果を出すことが全てという会社です。

多様な働き方支援:
事務職は女性が多く、家庭の都合をつけるためにリモートワークや時短勤務で調整されています。
しかしながら営業部門はワークライフバランスという概念がほとんどないです。

福利厚生:
福利厚生は可もなく不可もなく普通です。退職金代わりに持株会制度があります。こちらはけっこう優遇されていて、会社から大きな補助が出ます。実質的にこちらの持株会制度が退職金制度となっています。
また住宅補助としまして、賃貸住宅に居住する場合は家賃補助が会社から支給されます。

事業の強み:
ストック型の収益構造のため、急激に業績が悪化することは考えにくい。
火災保険や保証会社など住宅に関連するあらゆるグループ会社があるので、グループ全体で成長しているところがある。

事業の弱み:
急激に業績をあげることも難しい。インフレの影響を急に賃料UPにあげることは難しい。

組織体制・コミュニケーション:
典型的なトップダウンで、方針がコロコロ変わる。
制度が何の前触れもなく、急に変わることがあり、上は組織が良くなれば朝令暮改も大歓迎と言っているが、それによって困るのは現場の社員だと言うことが考慮されていない。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方も採用し、多様性を図ろうとしているのが分かる。社員の理解もあるように感じる。