ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社

ダイバーシティ・多様性:
外国籍のかたはほとんどいないが障害者雇用や障害者スポーツ選手のスポンサーなどに取り組んでいる。

勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい。勤務時間も調整しやすい。長時間労働に厳しく管理は徹底している。

多様な働き方支援:
リモートワークを推奨しており融通がきく。

オフィス環境:
東京・福岡のオフィス環境はとても良い。

福利厚生:
当時は独自の健康保険組合があり、資金が潤沢で独自の保養施設などを運営していました。公共交通機関利用の通勤手当は実費で払われており、新幹線通勤やグリーン車利用も一部認められていました。

オフィス環境:
元々は有楽町に本社がありましたが、在職中に渋谷のセルリアンタワーに移転しました。できたばかりのオフィスビル棟に入居したため、家具などもすべて入れ替えましたし、一人ひとりのスペースも確保されており、きれいで清潔感のある働きやすい職場環境でした。

給与制度:
当初は年功的な要素が強かったですが、外資系となったこともあって、PayforPerformanceの給与制度になりました。現在また日本生命に買収されて日系の保険会社となりましたが、基本的にはそのまま継承されています。通勤手当以外には手当はありません。営業部門及び資金運用部門等貢献度が明確にわかる部門に関しては、インセンティブ制度や表彰制度がありました。

評価制度:
年単位の目標管理制度が適用されており、グレード制度を中心として給与制度・評価制度等HRマネジメントシステムが体系的に整備されていました。実績さえ残せば昇進昇格は、年齢問わず、合理的に行われていました。実力主義と成果主義が行き届いていました。