東日本メディコム株式会社

企業カルチャー・社風：
オンラインセミナーやYouTubeに力を入れていて、診療報酬、接遇マナー研修、
医療機関のDX化やセキュリティ関連など医療機関向けの有益な様々な情報を
提供し続けていて、競合他社との差別化を図っています。

組織体制・コミュニケーション：
座学研修後のOJT研修では計画書に沿って進めてくれて、トレーナーや上司、
チームメンバーみんなでサポートしてくれました。トレーナーはメンタル面でも
寄り添ってくれて、しっかりと経験を重ねることができました。

働きがい：
新規開業で当社の電子カルテを導入してくれたクリニックで、
操作説明を終えて、電子カルテを使いこなしている院長から
「根気強く教えてくれて、本当にありがとうね！」と言ってもらった時の
充実感は最高です。そんな仕事です。

事業の強み：
当社には自社製品があり、ユーザーが抱えている課題そのものを解決できます。ユーザーに寄り添った解決策や、運用方法をご提案できるだけでなく、「なければ作ることができる」。この点が仕事をする上での自信とやりがいであり、当社の強みと感じています。

勤務時間・休日休暇：
基本的に土日・祝日はお休みです。夏季休暇、年末年始休暇もあります。展示会などのイベントが土日・祝日に入ると後で代休を取らせていただいています。有給もとりやすい環境です。入社して慣れてくると、土曜日に電話当番が２か月に１回周ってきますが、その分も後で代休がとれます。電話対応も、最初は先輩がついていてくれるので安心して業務できる環境です。

多様な働き方支援：
入社して業務が慣れてきた頃にテレワーク環境での業務方法もご教示いただきました。部署やチーム、仕事内容にもよると思いますが、社内での業務が必須ではない場合はテレワークさせていただいています。
個人的に社内の方とのコミュニケーション不足が続くのも嫌なのと、他部署との連携もスムーズにしたいので、テレワークが続きすぎてしまいそうな時は出社して業務するようにしています。出社とテレワークをバランスよく活用でき、プライベートと仕事の充実が図れます。

女性の働きやすさ：
ライフステージに合わせた、育休や産休などの制度がしっかり設けられている。それだけでなく、その後の子育てと業務の両立について、働き方の相談もしやすい環境である。生活が変わっても、仕事を続けたい、続けられると思える職場。女性でも男性でも平等で、働きやすいと感じる。