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株式会社家集
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株式会社家集

会社概要

  • 設立 2007年
  • 代表者 代表取締役 白水 康雅 (しろうず やすまさ)
  • 資本金 グループ 6000万円
  • 従業員数 550名(2022年5月時点)
  • 事業内容 ■外食事業(呑み処 左藤/あさかのビストロBocO/しむらのビストロBocO/魚と串もん やまざくら/から揚げの天才/Cafe Lumiere(カフェ ルミエール)) ■介護事業(『デイサービス ごらく』『デイサービス 七福』『グループホーム ごらく』) ■福祉事業(『放課後等デイサービス ごらくキッズ』)

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
働きがい:
現在、社内の介護事業においては出店を進める傾向にあり、急速に成長する勢いがあります。事業を進めるにあたり、介護制度上の開業申請や物件取得はもちろん、施設の準備から立ち上げまで全ての業務に挑戦することができます。また事業拡大にあたり、社内制度の見直しなども行われていて、会社を一緒に作っている実感を持つことでできます。
口コミ投稿日:2022年01月21日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
上司との距離が近く、風通しよく相談しやすい環境だと思います。私の場合はオーナー含めて、部長達とも、仕事やプライベートに関しても話しをしますし、社内の仕組み作りなどにも積極的に参加させてもらっています。管理者なりたての時も当時の上司が、しっかりとついて教育をしてくれたおかげで、すぐに業務を習得することができました。
口コミ投稿日:2022年01月21日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日に関しては、介護職員、施設長ともに週休2日をとしっかりとる動きがあります。介護職員に案しては、基本的に週休2日が守られています。施設長になると、ご利用者様やご家族様、ケアマネージャー様などへの対応から休みづらくもなりますが、それでも上司のフォローを受けながら週休2日をとれるように協力する体制があります。
口コミ投稿日:2022年01月21日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
福利厚生:
一般的な福利厚生(社会保険など)は問題なく取得できます。社員寮や住宅補助等はありませんが、会社都合の大きな転勤の時は、状況によって引っ越し代の補助などが出る場合があるようです。他事業所の方はそれを利用して引っ越しされたとか。退職金は残念ながら今の所ありません。ただし、この数年で社内制度も大きく見直しがされており、今後福利厚生がさらに充実する可能性は高いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月21日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度:
基本的に主任や施設長(管理者)などへ役職があがれば、給与と共に賞与も昇給します。年間賞与は2~3ヶ月程度です。社内の資格取得制度を利用することで、各種介護系の資格を取得するができ、資格手当をつけてもらうこともできます。一般的な福利厚生(社会保険など)は正社員であれば受けられるため、安心して問題なく働けると思います。

評価制度:
年2回の評価を元に、昇級のチャンスがあります。また、役職に関しては抜擢が多いため年2回の評価の昇級とは別に昇格・昇級が発生します。私は在職1年で介護職員から施設長へ役職が変わったため、給与を昇級することができました。入社歴による序列は多少見られるものの、ほぼ中途採用の社員ばかりで、実力があればどんどん評価される風潮にあります。
口コミ投稿日:2022年01月21日

クチコミについての、企業からのコメント

未経験の方も安心して研修に臨めるように受け入れ態勢は相当な気を使っています!
また入社から6ヶ月の研修をしっかりと行うことで、施設長へのステップアップを目指せます。

このことにより、会社と一緒に向上心を持って取り組むことができ、物心共に幸福を目指していきたいと思っています。
2016.9.12 回答
3.5
1人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.5
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.5

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 埼玉県を中心に展開する『住宅型有料老人ホーム』の施設長をお任せ。入社後3ヶ月~半年は現場での研修期間になり、現場の業務から施設長の業務までお教えします。
  • 応募資格 【職種・業種未経験、第二新卒歓迎!】※学歴不問■マネジメント経験をお持ちの方(業種や規模は問いません)
  • 給与 月給32万円以上+賞与(年2回)+各種手当 <年収例>500万円(入社3年目)
  • 勤務地 埼玉県内にある各事業所での勤務となります。※クルマ通勤可能
介護施設の利用者様に対して、快適な暮らしで役立っています
  • 仕事内容 埼玉県を中心に展開する『デイサービス ごらく』の施設長をお任せ。入社後3ヶ月は現場での研修期間になり、現場の業務から施設長の業務までお教えします。
  • 応募資格 【職種・業種未経験、第二新卒歓迎!】※学歴不問■マネジメント経験をお持ちの方(業種や規模は問いません)
  • 給与 月給28万円以上+賞与(年2回)+各種手当 <年収例>400万円(入社3年目)
  • 勤務地 埼玉県内にある各事業所での勤務となります。※クルマ通勤可能
介護施設の利用者様に対して、快適な暮らしで役立っています
  • 仕事内容 新店や転換店の業態企画や、商品開発をお任せします。1年に2店舗のペースで出店中のため、アイデアを形にするチャンスも豊富。代表のそばで、知見を身に着けられます。
  • 応募資格 <職種・業種未経験者、第二新卒者、社会人未経験者、歓迎!>◎就業のブランクも一切不問です!※学歴不問
  • 給与 月給28万円(年収例:400万円・2年目)※経験等を考慮
  • 勤務地 新店舗を含む、当社が運営する飲食店のいずれか(埼玉県朝霞市/板橋区板橋/豊島区巣鴨/武蔵野市)
  • 仕事内容 埼玉県を中心に展開する『デイサービス ごらく』の施設長をお任せ。入社後3ヶ月は現場での研修期間になり、現場の業務から施設長の業務までお教えします。
  • 応募資格 【職種・業種未経験、第二新卒歓迎!】※学歴不問■マネジメント経験をお持ちの方(業種や規模は問いません)
  • 給与 月給28万円以上+賞与(年2回)+各種手当 <年収例>400万円(入社3年目)
  • 勤務地 埼玉県内にある各事業所での勤務となります。※クルマ通勤可能
介護施設の利用者様に対して、快適な暮らしで役立っています
  • 仕事内容 埼玉県を中心に展開する『デイサービス ごらく』の施設長をお任せ。入社後3ヶ月は現場での研修期間になり、現場の業務から施設長の業務までお教えします。
  • 応募資格 【職種・業種未経験、第二新卒歓迎!】※学歴不問■10名以上のマネジメント経験をお持ちの方
  • 給与 月給28万円以上+賞与(年2回)+各種手当
  • 勤務地 埼玉県内にある各事業所での勤務となります。※クルマ通勤可能
お年寄りに対して、快適な暮らしで役立っています
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