有限会社シェアリングシード

代表の豊沢です。
貴重なクチコミをいただき、クチコミありがとうございます。
クチコミの「ポジティブな声・ネガティブな声」について、実態と考えをお伝えします。

【ポジティブな声について】
残業の少なさや休日や有給がしっかりとれるという『働きやすさ』についてご評価いただきありがとうございます。
この働きやすさを社員に還元し継続できている背景には、社長も含め、社員の100％がエンジニアである当社。エンジニア目線で、最大限パフォーマンスを発揮できる環境を作っているという点があります。
当社としては「ワークライフバランス」の充実を心がけ、働きやすい職場環境の充実に今後も注力していきたいと考えています。

『成長・働きがい』についてのクチコミありがとうございます。
当社は社員のキャリア開発のために、一人ひとりの意見を大事にしています。
チャレンジしたい事がある際は積極的に手を上げることができる環境ですし、会社としても歓迎しています。
開発に使う技術や言語の選定もお客様からお任せいただくことが多く、効率的に高い付加価値を提供できる最新技術を取り入れた開発を積極的に提案可能な背景があります。

【ネガティブな声について】
『教育制度』に社員が課題を感じていると認識しています。
『確固とした教育プログラムが確立されているわけではない』という点についてですが、特に弊社は中途で入社頂く方が中心であり、入社までの経験や学習の基礎力が個人ごとの違いが大きいことが背景にあるように考えています。
単純な技術レベルだけでなく、各人のバックグラウンドや得手不得手に応じて、お仕着せではない教育が行えることが少数精鋭であることの強みでもあると考えています。
ただ、それがあまり効果的であると感じられなかったことがネガティブな声につながっていると認識しているのですが、直近では基礎的な技術体系については成功パターンが増えてきたことで、知見を生かして社外向けにも数年にわたって新卒向け技術研修カリキュラムを提供するなど、基礎教育面は特に充実してきているのではないかと考えています。


最後に・・・
面接では気になる点はどんどん聞いてください。お互いに理解しあい、
ご納得いただいたうえで、弊社の社員として一緒に働ければと思っております。
それでは皆様のご応募、心よりお待ちしております。