株式会社2りんかんイエローハット

株式会社２りんかんイエローハット採用担当の黒柳です。

貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

『資格取得支援制度』に関して、
ポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。
整備職にも自動車整備士資格取得の支援制度がありますし、会社として取り組んでいる事でもあります。
制度を利用し、様々な資格を取得してください。ご自身のためにもなると思います。

また、『勤務時間　休日　休暇』に関しては、率直な意見ありがとうございます。
今年から有給休暇の取得や休日消化は会社として率先して行っています。改善されている部分と思います。
ただ、休憩時間中に呼ばれてそのままお客様に対応しなければならない状況は、小売業では多かれ少なかれ必ず起こります。
避けられないと思います。我々の働く原動力はお客様からいただく感謝の言葉だと思います。
それを思い浮かべて頑張ってください。

福利厚生に関して、店舗規模に応じて内容が変動（変更）されるということはありません。例えば受動喫煙防止の観点から喫煙スペースを設けるのは全店行っており、基準を満たしている条件下でその大きさが変わることはありますが、店舗によりやったりやらなかったりといったことはありません。社員販売制度　施設利用制度などはすべての社員の方が同じ条件で利用していただけます。
また、評価に関しては、店長　マネージャーの一存ですべて決まるということではなく、具体的目標を記すチャレンジシートというものがあり、それに対してどういう業績だったかということが最も重要な評価ポイントです。
店舗はチームであり、チームワークを大切にすることはとても重要ですが、弊社は「個性」も大切にしています。