回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
仕事を通して身につくスキル:
・施設管理や従業員の労務管理で必要な国家資格が取得できる。
・労務管理を行うためコンプライアンス(個人情報含む)、ハラスメントの知識がつく。
今後のキャリア像:
スキルや資格を取得することで管理職になれた。様々な会社と接点があるため会社ごとの考え方を学ぶことができた。
口コミ投稿日:2023年11月13日
・施設管理や従業員の労務管理で必要な国家資格が取得できる。
・労務管理を行うためコンプライアンス(個人情報含む)、ハラスメントの知識がつく。
今後のキャリア像:
スキルや資格を取得することで管理職になれた。様々な会社と接点があるため会社ごとの考え方を学ぶことができた。
成長・働きがい
・総合職については、判断や仕事の改善で裁量を任されている。(経費が掛かる場合は、申請を行い了解を取る)
成長支援制度:
・国家資格を取得するための費用(外部講習・勤務時間内での受講)を会社の負担で行っている
・新入社員研修、フォロー研修、現任教育、管理者教育を設定して全社員対象で行っている