株式会社ヤマシタ

女性の働きやすさ:
営業職の方は、結婚出産を迎えるとなると職種を変更される方がほとんどだと思います。
育休を男性が取得しているケースも段々と増えてきているかと思います。

また、営業所にもよりますが、重たい荷物は配送メンバーがフォローしてくれます。
　
ただ、働きやすいかというと営業職は続けていけないので、職種変更しか手はないのかなと思いますが…

勤務時間・休日休暇:
営業なので、残業は必ず発生します。
ただ、フレックス制度もあり客先予定などが入らなければ、早めに退勤できたり、出社を遅めたりすることも可能です。
また、時間休や半休を取ることもできる為、比較的融通が利かせやすいのではないかと思います。

営業所の人数によっては、2名以上休みが重なると業務を回すのに精一杯になる事もある為、ここは配属先の人数によるかとおまいます。

また、365日営業している為土日祝は社員の誰かしらが出るようになります。
その代わり必ず振休を取る事ができます

多様な働き方支援:
出産育児から社会復帰された方は時短勤務で働いているイメージ
本社の社員はリモート活用しているかと思う。

福利厚生:
条件付きだが借上社宅制度がある。
通勤費用や出張費用は基本全額支給。

オフィス環境:
配属先による。
新しい支社も出来つつあるのでそういったところは綺麗かもしれない。
営業所＋倉庫。営業所のみなど色々な形がある。

成長・キャリア開発:
お客様からの感謝の言葉がやりがいです。生活に必要不可欠なものをお届けするため、お客様にはとても感謝されます。ただ、重量物も多く、男性の方は体に負担がかかる場面も多いです。女性は、重いものを持ってはいけないというルールがあり、軽量物を運びます。資格については、取れば手当が貰える制度もあります。研修については充実しておりますが、結局は現場で学ぶことがほとんどです。

働きがい:
社内での勉強会も多数実施されているので、福祉用具専門相談員としての知識は積めます。先輩にも、知識が豊富な方が多いため、とても学びにはつながります。

給与制度:
年間の成果により評価が振り分けられ、それに伴った評価額が昇給される。
賞与は年2回。

評価制度:
今までは年功序列であったが、近年は年間の成果やそれぞれの役割に見合った昇格や配置転換が行われている。