株式会社成都不動産

投稿ありがとうございます。成都不動産の採用担当です。
弊社の現在の取り組みについて、ご案内いたします。

〇働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
2023年5月から19：00までの勤務に変更致しました。
これにより、残業時間を大幅に改善。
閑散期（5月～12月）であれば、残業時間は15時間前後まで短縮出来ています。
繁忙期（1月～4月）やご契約が立て込んだ時は20：00をまわる日もあるのは課題です。

◇女性の働きやすさ・人間関係
働き方に男女差は設けていません。
産休育休制度も、制度として設けているだけではなく、出産が決まればスムーズに産休・育休へと進んでいただいております。
ただ男性の育休取得はまだまだで、今までに1名が取得したに留まります。
営業職よりも事務職のほうが、時間的負荷が少ないため、育休復帰後は「事務職」へのジョブローテーション実施など、対応しております。

◆昇給・賞与
ルームアドバイザー(賃貸仲介営業職)は、研修期間終了後、実務を進めていきます。
実務経験を通して、成長された方から（半年～2.3年）、成果に応じた「業績賞与」制度に変更可能です。（専任制店舗で）
多くのお客様にご満足いただけるお部屋をご提案、ご紹介することによって、自らも成長し、ご自身の所得も増えていきます。
会社としては、みながビジネスマンとして成長できるように支援しておりますが、自分自身でも前向きに取り組めないと厳しいのは事実です。

◆IT重説・オンライン接客導入
賃貸事業部全店に「IT重説」を導入しました。
これまでは、店頭にお越しいただかなければご契約手続きが出来ませんでしたが、オンラインで出来るように業務改善。閑散期は１９時までには業務終了できる体制になってきました。
一方、繁忙期には契約業務が集中するため、課題が残るのも事実です。電子申込・IT重説や顧客管理システムの導入などを進めており、繁忙期でも効率よく仕事が行えるように改善を進めている所です。

□研修制度
以前は、中途採用の方にも人事課の専属講師が実務的なこと以外も含めて研修をしていました。
現在は、店舗でのOJTを中心に、より実務的なことを実際の店舗の先輩から教えてもらっています。

以上、まだまだお話したいことはありますが、是非、面接でお会い致しましょう。