回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
給与制度：
毎月の給与の他に、１年間に２回のボーナスがあります。また昇給や賞与などは勤続年数だけでなく、一人ひとりの実績や実力によって考慮されます。そのため入社して間もない中途採用の方でも昇給することも可能です。
評価制度：
グループ会社、職種毎に独自の評価制度を導入しています。年間の目標設定を行い、前期と後期に分けて２回目標設定面談とフィードバックを行います。昇進や昇格は年に一度、実力主義のため年功序列に関係なく、実績があれば可能です。
口コミ投稿日：2023年04月26日
毎月の給与の他に、１年間に２回のボーナスがあります。また昇給や賞与などは勤続年数だけでなく、一人ひとりの実績や実力によって考慮されます。そのため入社して間もない中途採用の方でも昇給することも可能です。
評価制度：
グループ会社、職種毎に独自の評価制度を導入しています。年間の目標設定を行い、前期と後期に分けて２回目標設定面談とフィードバックを行います。昇進や昇格は年に一度、実力主義のため年功序列に関係なく、実績があれば可能です。
で、株式会社NVCのすべてのクチコミを見る
福利厚生・オフィス環境
福利厚生として、マッサージの補助金制度やグループ会社に不動産事業部があるため、住宅補助も充実しており、また「DLBenefitPremium」を利用することが出来るので、さまざまなサービスを利用できます。あとは、カウンセリング面談なども定期的に行っています。