ハシダ技研工業株式会社

事業の強み：
会社事業の強みとしては約３０拠点がそれぞれ異なる業界の製品を製造している点であると思う。
長い経営活動においては、業界の浮き沈みがあると思う。ハシダ技研は他業界に渡る製品を請け負っているため、ある１つの業界が不景気であったとしても会社全体は安定して経営を維持できる点が強みだと考える。また、他業界の製造技術を有しているのが強みである。

事業の弱み：
創業より右肩上がりで成長してきている。従業員数も１２００人程の規模に成長している。
さらなる成長を目標に経営活動をおこなっているが、誰にでも認知してもらえる知名度やブランド力はこれからは育む必要がある。その為必要な人材確保する難しさを抱えている拠点もある。

事業展望：
今後の事業展望であるが、創業より培ってきた製造技術を生かし、さらなる発展に取り組んでいっている。３０拠点それぞれ、異なる製品や加工を行っているので様々なモノづくりができる事が強みである。昨今においては持続可能開発が謳われ、環境関係の案件が目立ってきている。あらたな取り組みを目標とした製品であっても各拠点の製造技術のシナジー効果を発揮しながら、案件を獲得していっている。
また、会社風土としてどんな仕事でもまずやってみる。という姿勢があるので、今後も様々な案件に果敢挑戦し、事業成長につなげていくと思われる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
私自身の場合はあまり入社前と後のギャップはなかった。
転職組と入社していたが、転職目的としては、裁量の大きい仕事に取り組める環境や経営に携われる機会がある企業を探していた。
この視点からするとハシダ技研は期待していた通りの企業であった。

自分のキャパ以上の仕事を抱えてお客様に迷惑をかけないように調整しなければならないくらい、取り組める仕事は無数にある。

女性の働きやすさ：
比較的働きやすい会社であると考える。育児経験のある女性社員もいれば、管理職に育児経験者がいる。ノー残業で勤務している女性社員もいる。有給も取りやすい環境が整っている。会社の方針として頑張る人は評価するのでその評価にジェンダーの隔たりは無いと思われる。
また、仕事の進め方としてはチームプレイが主体なので仕事に行き詰ったときは話合える環境がある。

企業カルチャー・社風：
会社の経営スローガンとして神社佛閣の経営がある。神社佛閣の経営とは、創業５８年目を迎えるが、今後３００年も５００年も続く会社作りを目指している。その為にはお客様を喜んでもらい、どんな仕事でも嫌な顔せず引き受けるを大切にしている。
社内の風土として、チェレンジ精神がある人や自ら考え課題や問題点を解決し改善できる人は重宝される。難しい仕事も多いが、自ら手を上げて取り組んでいける人にはかなり向いている社風であると思う。逆に仕事の取組みについて指示待ちのスタイルやマニュアルに沿って業務を進めたい人には不向きな環境である。

組織体制・コミュニケーション：
会社は風通しは良い方だと思う。
コロナが発生してからは、再開は出来ていないが、年一回の全社員旅行があったり、
工場によっては不定期だが、飲み会であったり、ＢＢＱを行う工場もある。
また、業務を進める為のコミュニケーション手段として定期的な生産管理会議であったりラインのグループチャットを使ったりした、情報の伝達もれを防ぐ手段をとっている工場もある。

ダイバーシティ・多様性：
製造業という特色上(?)事務と現場の人数の比率におては現場が大多数であり、男女比率は男性が大多数である。
国籍や人種であれば、北米出身の方から東南アジア出身の写真も多数在籍している。
また、国籍や言語能力とわず、積極的にチャレンジしいる社員には平等にチャンスを与えてもらっている。重要な製造加工ポジションや管理職に抜擢されている外国籍社員もいる。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は基本８時３０分～１７時２０分である。担当者により抱えている業務量によって残業時間はまちまちである。事務職であれば、平均２０～４０時間/月な印象がある。
過渡期になれば、もう少し残業時間が長くなることもある。
休日休暇は年１２０日であり、有給消化率も高い。

多様な働き方支援：
製造業であるので、現場に属していれば、リモートワークはほぼほぼ無い。
事務も基本的には会社に出勤する事になっている。
個人的にだが足を骨折し出勤できない時は在宅ワークにスムーズに切り替えら業務を勧められた。