Dayforce Japan株式会社

企業カルチャー・社風：
前職が古い体質の日系企業だったため、外資系に転職して様々なカルチャーショックがありました。
主なカルチャーショックは「柔軟性の違い」です。
最も実感したのは、前職では上長に対し意見を言うことに大きなリスクを感じていましたが、現在は上長との垣根があまりなく、意見を言いやすい環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
リモート勤務の方も多いので、コミュニケーションはチャットが多いですが、出社時に顔を合わせたときにはスムーズに関係を築けていると思います。
また、定期的にイベントが開催されますので、その時に話したこと、会ったことがない同僚とコミュニケーションが促進されます。

ダイバーシティ・多様性：
在籍社員の国籍は多種多様です。ダイバーシティや偏見についての研修は高頻度で行われ、外資系企業の意識の高さを実感しています。
自分自身、周囲に様々な国の方がいるため、他国出身の同僚を「外国人」という意識で見なくなりました。

事業の強み：
本社の事業基盤が強固である点と考えます。
グローバルに展開しているため、地政学的リスクも緩和されると思います。
システム、コンプライアンス、偏見など、グローバル企業ならではの研修が高頻度で行われ、ガバナンス体制が強固です。

事業の弱み：
自社開発の給与システムには課題があると感じます。
ただ、クライアントからの要望や実務側からの意見も柔軟に取り入れて改修を積み重ねているので、今後よりよいシステムへの成長を遂げるであろうと強く期待しています。

事業展望：
新たな領域での事業展開が見込まれます。その領域での展開に伴い、クライアントの増加も期待できると考えます。
今行っていない分野の事業についても、場合によっては展開し、新たな活躍の機会が増えるのではとも期待をしています。

成長・キャリア開発：
部門によってキャリアパスは異なると思いますが、異動などで新たな領域にチャレンジしやすそうだと思います。
上長との1on1で、今後のキャリアパスをヒアリングしてもらう機会があり、自身のキャリア開発を積極的に行う意思があれば成長はできると思います。
資格取得についての支援制度があったり、英会話レッスンのサービスを低額で利用できます。

働きがい：
経験を活かすことはもちろん、新たな知識や法改正などを取得できるところに働きがいを感じます。
また、クライアントも外資系が多数であり、PayrollSpecialistとして日系企業の給与計算にはない経験を積んでいます。新たな世界が開けたと思います。

女性の働きやすさ：
産休育休が取りやすい環境です。男性でも、育休を取得されている方がいらっしゃいます。また、女性トイレには、各自のボックスも用意されていて、皆さん、それぞれ使用されていらっしゃいます。
通常のロッカーも貸与されています。

企業カルチャー・社風：
外資系企業で、クライアントもほぼ外資系の日本企業なので、日々英語が飛び交ってます。英語が得意又は興味がある方にとっては、発揮できるかと思います。社員同士のコミュニケーションも、風通しが良いと思います。

ダイバーシティ・多様性：
「平等性」ではなく、「公平性」というものを重視していますので、ハンデがある方でも、健常者と分け隔てなく業務が出来る多様性を考えている企業だと思います。育児・介護に携わっている方も、働きやすいと思います。