株式会社買取王国

成長・キャリア開発：
部署ごとに応じた人事評価制度が確立されており、キャリアイメージが見える化されています。特徴的なのは、職能教育だけでなく社員・アルバイトの価値観教育にも力を入れている点です。また、社外研修も積極的に導入しておりますので、人財育成には積極的に投資している会社だと思います。

働きがい：
弊社は小売業になりますので、ご来店のお客様からの「ありがとう、また来るね」の一言が何よりの仕事のモチベーションになってます。そして自分が苦手、出来ないと思っていたことが出来るようになった時、一緒に働く仲間の成長に貢献出来た時に働き甲斐を感じます。

企業カルチャー・社風：
朝礼、理念勉強会などあらゆる場面において経営理念の浸透に注力している会社だと思います。
また、昇給・昇格においては実力主義を全面に押し出しており、社歴関係なく多数の若手社員が重要なポストに登用されています。社員の「チャレンジ」を大いに推奨する社風でチャレンジによる失敗を咎められることはありません。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制で特徴的なのは、所属する部署とは別に社内で新規プロジェクトが立ち上がると社員、アルバイト関係なく公募があり、「やりたい・やってみたい」という声を尊重してくれます。プロジェクトは会社全体の運営に関わるものも多数ありますので、「やる気」があれば多方面で活躍することが出来る会社です。

事業展望：
店舗開発が盛んに行われており、新店舗の立ち上げに関わる事が出来ると共に、自身のレベルアップがより活発になる。教育カリキュラム(キャリアパス)も盛んに行われ、社員だけでなくアルバイトのスキルも上がって行くと思うので、より地域の活性化や信頼度は上がっていくと感じている。

成長・キャリア開発：
手を挙げたらスピード感のある対応をしてくれ、出来ることの幅が広がる。知らなかった事を多く学べ、自身の長所や短所を深く知る事が出来る。店舗マネジメントも素早く学べ、聞きたかった事や知りたかった事を即座にアドバイスをくれる。

企業カルチャー・社風：
挑戦することを会社が支援してくれる社風だと感じています。どんどん新しい事を始めたり、また入社して数年の若手社員にも勿論相応の努力は必要ですが、店長になれるチャンスが与えられたり。社員同士でもお互いに成長しようと切磋琢磨しようとしている環境だと感じます。