回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.9
2024年時点の情報
評価制度:
業務内容に経験が生きる分、一定の年功序列もありますが、後から入社した若手社員が実力を評価されて同僚・先輩より早く昇進していく社員も数多くいます。その点に関しては、長年勤めた功労も、実力を認めて評価される事も共に認めてもらえる、バランスの良い評価制度です。昇進・昇格のタイミングは基本的には年に一度ですが、部署移動や新規出店のタイミングでも行われます。
口コミ投稿日:2024年05月21日
業務内容に経験が生きる分、一定の年功序列もありますが、後から入社した若手社員が実力を評価されて同僚・先輩より早く昇進していく社員も数多くいます。その点に関しては、長年勤めた功労も、実力を認めて評価される事も共に認めてもらえる、バランスの良い評価制度です。昇進・昇格のタイミングは基本的には年に一度ですが、部署移動や新規出店のタイミングでも行われます。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
社員の働き方やワークライフバランスを考慮して、出来る限り残業が無くなる様な配慮(業務分配)や勤務時の休憩時間の確保は基より、有給の積極的な取得も会社として推奨されています。当然ながらサービス残業もありません。休日もシフト制で月9日間(+有給)は、しっかり休めます。