回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2.8
2021年時点の情報
給与制度：
今までは年4回の賞与がありましたが、今は年3回の賞与と毎月のインセンティブがあります。勤務体制は選べますが夜勤に出るかと出勤件数、残業によって手当と給与が大きく変わります簡単な仕事がこなせる様になってくると出動件数は減りますが1つ1つ責任ある仕事をする事になります。各種保険など保証などはしっかりしています。
評価制度：
評価は仕事の中で年功序列は規律を守る上で必要だと思いますが、この会社はそれだけでは無いので徐々に実力主義に代わって来ています。実力をつけるために機会が与えられて公平な人物が公平な条件で判断をして評価しないと偏った評価と雑な扱いが生まれてしまいます徐々に会社の規模や人数が増えて来ているので今以上に会社が成長して欲しいです
口コミ投稿日：2021年04月27日
今までは年4回の賞与がありましたが、今は年3回の賞与と毎月のインセンティブがあります。勤務体制は選べますが夜勤に出るかと出勤件数、残業によって手当と給与が大きく変わります簡単な仕事がこなせる様になってくると出動件数は減りますが1つ1つ責任ある仕事をする事になります。各種保険など保証などはしっかりしています。
評価制度：
評価は仕事の中で年功序列は規律を守る上で必要だと思いますが、この会社はそれだけでは無いので徐々に実力主義に代わって来ています。実力をつけるために機会が与えられて公平な人物が公平な条件で判断をして評価しないと偏った評価と雑な扱いが生まれてしまいます徐々に会社の規模や人数が増えて来ているので今以上に会社が成長して欲しいです
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成長・働きがい
転職して入社する人が多い会社ですが、今までの仕事で培って覚えて来たことが実際の現場で活かせる事ができ、外に出て毎回同じ現場では無いので考えて成功やお客様に感謝された時は働きがいを感じます。未経験で新しく入社したい方でもやる気が有れば体験入社があるので働いてみて食い違いが無ければ活躍出来ると思います。