回答者：20代 / 男性 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 正社員
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
飲食特有の長い勤務時間ではあると思う。
休暇は事前の相談により取ることもできる。
役職者でも事前に伝達されていたため、取得していた。
多様な働き方支援:
シフト制のため早く帰れる日、遅く出勤する日と、様々な形があるが、配属先のシフトによって変わる。
副業は認められておらず禁止
時短営業などは基本なく、店舗を貸して頂いてる建物の指示によってなったり、ならなかったりする。
現場職はリモートワークはない。
口コミ投稿日：2024年01月17日
飲食特有の長い勤務時間ではあると思う。
休暇は事前の相談により取ることもできる。
役職者でも事前に伝達されていたため、取得していた。
多様な働き方支援:
シフト制のため早く帰れる日、遅く出勤する日と、様々な形があるが、配属先のシフトによって変わる。
副業は認められておらず禁止
時短営業などは基本なく、店舗を貸して頂いてる建物の指示によってなったり、ならなかったりする。
現場職はリモートワークはない。
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企業カルチャー・組織体制
挑戦する機会などは多いと思う。
働かれる方次第の点があるが、挑戦する機会は多いのではないかと感じる。
組織体制・コミュニケーション:
私の配属先では上司の話やすさという点は困ることはほぼなかった。
反映されるかは別として話しやすい雰囲気があったように感じている。
組織間の交流に関しては、年に数回役職者別の研修がありそこでの交流が大きな交流の1つと思われる。
ダイバーシティ・多様性:
正社員は男性が多いと思う。
国籍はアジア系の国籍の方もいらっしゃる。