株式会社ジャパネットホールディングス

勤務時間・休日休暇:
月水金はノー残業デーとなっているため、原則定時退社となる。ノー残業デー以外の日も最大で8時半までしか働けないため、プライベートの予定も組みやすいです。

多様な働き方支援:
部署によるが基本的にはリモートワークはなし。副業も不可。小学生のお子様がいらっしゃる間は時短勤務や、残業免除してもらうことができる。

女性の働きやすさ:
お子様が小学生までは時短勤務可能となっているため、働きやすい会社だと思う。
また、お子様の体調不良で急なお休みや、早退もしやすい環境だと思います。ただ、抱えている業務によっては時短の方でも残業している人もたくさんいますし、両立が厳しく、退職される方も見てきました。

成長・キャリア開発:
研修制度があり、毎月様々なコンテンツを受講することができるため新たな知見を得る機会は多いです。また資格取得時にお祝い金を貰える制度もあります。

働きがい:
この規模感にも関わらず社長や経営陣との距離がかなり近く、それをやれる人が沢山いるかはさておき、アイディアと実行力があれば割と何でもやらせてもらえる環境があります。

事業の強み：
社長もよくメディアで話されていますが、ジャパネットが行っている通販事業は、より良い商品を探し出し、磨き、提供することです。提供する商品数も絞り、故障対応等も責任を持って最後までやりきるなど、お客様対応の最初から最後まで全て自社で行っています。私が入社を決めたポイントでもありますが、オール自前主義であることがこの会社の強みだと思っています。

事業の弱み：
個人的な意見ですが、若い人は大手通販他社を利用している印象があります。ジャパネットは厳選した商品のみをお届けしている為、色々な候補から選びたいという考えの多い若い方には向かないのかなと感じています。オール自前主義を貫きつつ、若い方向けにどうしたらよいのかを考えていく必要はあるのかなと感じています。（ただ、それは通販事業に求めるよりは他のスポーツ地域創生事業で補えれば良いのかなとも思っています）

事業展望：
ジャパネットは今、長崎にスタジアムの建設を進めています。スポーツを通して地域創生を目指しています。私は福岡で生まれ、福岡ドームでソフトバンクホークスの試合がある日は町全体がワクワクしていて、それを体験し育ってきました。ドーム（スタジアム）がある事でそのワクワクと一体感を長崎の皆さんにも感じていただけるようになればと思っています。

給与制度：
昇給、賞与には他社との違いはあまり無いかなと思います。手当として、ジャパネットカードを発行していれば、勤務形態によって自社理解ポイントというものが付与されるのは特徴的だと思います。1ポイント1円で、ジャパネットでのお買い物に利用できます。年間数万円のポイントになる為、貯まって自社商品を購入できる楽しみがあります。

評価制度：
MBO評価制度が取り入れられており、半期ごとに取り組みたい項目をアイデアラッシュとして社員全員から（契約社員、パート含む）声を聴いてもらえます。そこで取り組みたい項目を挙げると、内容を精査して部署で担当を割り振り、その達成度合いで評価をしていただけるようになっています。やりたい事の声を挙げ、評価していただける事は自身の成長に繋がりますしやりがいにも繋がると思います。